对于有意跳槽的职场人士而言，人脉关系、网络招聘信息、大型招聘会，以及与猎头建立良好关系等都是不可或缺的择业方式，随着现代网络的发展，许多新兴的求职方式应运而生，人脉与网络等途径日益交叉融合，满足了不同层次人才的求职需求。求助“职客”注意风险求职者在专门网站上“晒”出简历，发布对岗位的具体要求，进行“悬赏”求职，凡是有能力为求职者提供帮助的网友都可在网上“揭榜”，这些“揭榜”的网友被称为职客，大多利用自己掌握的信息或人脉...

当前，受市场人才需求旺盛和消费水平居高不下等因素影响，职场人士为了更好的“前途”和“钱途”，都在思忖着通过跳槽来实现更高的自身价值，特别是每年的“春节”一过，人才市场就立见活跃。据若邻职经最新分享：20.6%的职场人士表示，在拿到自己辛苦一年获得的“年终奖”后，为了找到更好的工作机会，会考虑跳槽；另有12%的职场人士，为了不错失机会，在上一轮的跳槽季中，宁愿放弃年终奖，年前也要跳，那是因为他们知道好机会不等人。 一边是企业的强劲需...

社交网络(SNS/微博)已经成为流行与趋势, 分享与交流的特性让社交网络成为新媒体的一员, 80%的在职者已经在使用社交网络, 企业也开始透过社交网络建立品牌形象, 进行市场营销, 不少企业也已经使用社交网络进行招聘行为.据若邻人脉分享的信息, 有80%的在职者每天都上社交网站, 新浪微博、人人网和若邻网为职场人最经常使用的社交网站. 22.0%的人表示自己几乎整天都挂在上面, 随时关; 35.3%的人选择有事儿没事儿就上去看看, 一天得登...

通过若邻职经分享，如今使用的微博和其他社交网络一样，作为一种新技术、新工具，为人们相互间的交流、沟通和信息分享带来了巨大便利。但作为一种技术和工具，注定会有使用不当产生负面效应的问题。社交网络给社会管理提出新课题。在延伸的发展基础之上，社交招聘的成为整体行业管理规范发展的方向之一。如何更规范的管理网络，同时把握好网络社交的利弊尺度，对于现在来说是非常重要的。社交网络本质上是虚拟世界，但不论是虚拟世界还是现实世界，都...

据若邻职经分享，就在资本和创业公司们对社交网络充满无限想象之时，在巴黎LeWeb大会（欧洲最大规模的网络大会）上传来一个重磅观点——社交网络的黄金时代已濒临危机。作为数据观点分析来看，往往都是能从一定程度上证实未来发展趋势，但从实际的市场运作，我们应该在现有的困境基础之上，找到真正的出路，这才是在竞争激烈市场之下的生存之道。提出这个观点的人是知名分析公司Forrester的CEO George Colony。对于社交网络，他总结道，“使用社交网络不...

根据若邻职经分享，高科技行业研究公司Moor Insights&Strategy总裁兼首席分析师帕特里克•莫尔海德(Patrick Moorhead)刊发文章认为，Facebook等“广播”式社交媒体依然存在局限，而私人化新工具将成为社交媒体下一个重要趋势。移动社交应用Path承诺以更为私人化的方式将用户真正的朋友（不仅仅包括熟人）聚在一起。然而，Path、Facebook和Google+都没能完全领会个人圈子随关联而不断变化，而关联的变化又是迅速而又无限的。Path等社交服务使...

长期以来，招聘网站对技术要求并不高，但想要翻盘必须依靠大规模的广告投放。可是单纯依靠大规模市场投入拉动业务增长模式，很难使招聘网站走持续可发展的道路。电视、互联网、报纸、广播等媒介等立体化的宣传，达到了短期流量上升，也带来了巨大隐忧：销售、服务等部门支持速度并没有跟上，巨大的流量并没有更多的转化成网站的重视用户；而大规模的广告投入也给各招聘网站带来现金流的压力。一时间，网络招聘市场硝烟弥漫，只见投资人及公司成本前赴后...

每个人在纠结于如何立于职场稳定的时候，往往在发展的过程中，容易对自己的定位出现偏差。这不仅是对求职者的考验，也是对HR、猎头及高管们的考验。岁末年初，是总结过往、展望未来的时节，亦是不少职场人思考自己职业生涯的时机。职场上，有人频繁跳槽，却总也找不到自己的发展空间，也有人一份工作做了十多年，味同嚼蜡，看不到乐趣。枯燥、单调、迷茫、过一天算一天，这些是他们描述自己的职业状态时经常会用到的词汇。这些字眼基本代表了一种职业的倦...

在若邻人脉圈子里看到有人说道，30岁以后，是人生的黄金阶段，等你和你的网络一起成长，大家的能量都在往上涨。所以，开始建立人脉时，你的为人必定要热心，你的贡献越大，价值越大，反过来，别人愿意替你付出的也越大。 很多年轻人会担心，“我人微言轻，又无经验，人脉不就是互相帮忙吗，我帮不上别人的忙，人家凭什么要来和我打交道呢?”其实这里有误解。 让你和你的人脉共同成长 30岁以前靠能力，30岁以后靠人脉。 为什么要30岁以后呢?就是...

近日在若邻职经和其他职场BBS看到很多人对于职场现状的一种迷茫，虽然从职场新人到有资历的“老人”,很多人渐渐熟悉了关于“圈子”的特征和规则。但是在一定程度上还是缺乏对自身的认识和理解。从而在有些时候缺乏自信和工作的执行力。这样，不仅影响团队的运作，同时也影响了自身的发展。为此，在新年闲余的时候，大家一起来简单温习温习，为即将开始的工作也算是做个准备。1、身边处处是圈子 其实每个人都可以是几个群体的连接点,不过一...