根据若邻职经分享，社交网络之路重新理性化思考，深入挖掘潜在的价值是未来方向的重点。从任何角度讲，如果我们永远不出门，那我们可以每天在微博上关注名人，也可以在facebook中找一堆好友，然后努力申请加好友，当然也可以在论坛里吹吹风，慢慢混成高等级，在小小版块内呼风唤雨。但我想要的社交是，我能够走出去，去一些我不熟悉的地方，我不熟悉的人群，然后他们知道我只是一个路人，但却能够在一定程度上相互感兴趣，然后能够交流起来。所以我期待的社交的本...

  祝福大家新年快乐，万事如意，合家幸福。

根据若邻职经分享，以”掌握消费者对于数字媒体喜好趋势”为己任的AdAge全球性数字媒体公司，针对数字化媒体发展，预测2012年将会走红的十大数字媒体趋势，从整体的数据分析来看，互联网数字化媒体的发展进程在未来的时间里必将引领行业迈进一个新的纪元。1.圈子数字世界越来越能反映我们现实生活的状况，通过社交网络将你的朋友、同事、家人全部串在一起。按平均算，Facebook上每个人有130个好友。还好，现在的社交网络相当重视分类功能，可以轻易地...

根据若邻职经分享显示，2011年员工离职率仍处高位。预计2012年上半年中国企业平均调薪9.8%, 超中国GDP增幅。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。“身在曹营，心在汉”，员工离职率平均18.9%对大多数企业而言，2011年是多“荒”的一年。资金荒、能源荒、人才荒，以及最致命的订单荒。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，此次调查的数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年经融危机以来...

在社会信息化的趋势越来越明显的时代，人们在对信息的需求越来越旺盛的同时，对信息索取的方便化、简捷化也提出来越来越高的要求。分类信息网站既发挥了搜索引擎的强大功能，又彰显了其在信息精准化方面的鲜明特色，从而极大地提高了用户索取信息的效率，满足了用户高节奏生活下的共性需求。但是现阶段分类信息网站信息同质性高，用户对网站的黏性较低。未来需要增加社交功能，提高搜索信息的精准化。 年末，也随着寒假的到来，很多分类信息网站上最...

根据若邻职经分享，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥最大作用。调查显示，每到岁末年初都是企业揽才的好时机，2012年中国招聘市场将趋于活跃，61%的受访雇主已经或预测到将面临技能型员工短缺的问题，97%的受访雇主表示将继续保持或增加对人力资本的投资，在招人“越来越不容易”的今天，企业逐渐把揽才的目光转移到用户群体庞大、活跃度高、信息传播速度...

社交网络的兴起，是互联网时代的必然产物，从最初的门户网站，过渡到搜索时代，直至今日，BBS的普及化，博客、微博、社交招聘的盛行，各大社交平台的建立，宣告了社交网络时代的王者归来。社交网络下，以即时通讯为特点，利用互联网所搭建的平台，形成一个庞大的人际社区，支持多方共同参与，如时下的微信、米聊便是基于即时通讯的产物，可在人员社区聚集化的时代背景下，却很难以满足多人群聊这么一种通讯机制，如何才能打破小范围内人员的禁锢，真正意义上去实现多...

如今在就业中常常会面临一些实际问题：用人单位普遍要求应聘者有一定工作经验；除了报纸、网络以及有限的招聘会，获取其他招聘信息的渠道有限；招聘与求职需求不对称，一边是招不到人，一边是找不到工作；部分青年人因一时不适应岗位而很快失去工作。根据2011年第四季度就业报告发布：求职压力有所缓解  １４日下午，中国就业研究所发布２０１１年第四季度就业形势分析报告。报告显示，２０１１年第四季度ＣＩＥＲ指数（劳动力市场供求匹配紧张程度指标）为０．８３，这意味着８３个求职者对...

人们总在说成功的秘诀，成功的必要条件，但我认为成功的第一步就是要有良好的人脉关系。怎样才算良好?横要广纵要深，你需要的关系应有尽有(当然要靠你自己花心血建立培养)，你必要的时候有及时的援手。我们会介绍一些，你最好拥有的人脉关系，因为他们能让你在职场路上事半功倍。每个人的人脉关系是不一样的，但下面的这10种人是你的人脉关系中必须有的，因为他直接关系到你的人生和事业品质。你的人脉网中有这10种人，你生活和工作起来就会左右逢源...

在现今职场激烈竞争和生存的情况下，我们每一个人，往往对于很多事情都存在一定的质疑。其实在职场生存的大环境中，只要掌握好自己的原则和对所从事职业的素质培养，才是最重要的根本，根据若邻职经分享，整合分享对于职场的一些认识和感悟。海潮效应——以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事业激励人，将吸引来更多更好的人才。就如同天体引力大时出现大潮，引力小则出现小潮的“海潮效应”。实际上，以感情凝聚人，以待遇吸引人，以事业激励人，这种话谁都会说，但...