企业文化9个疑难问题导读——本文根据曹政钧年会的发言改写 没有企业文化建设实操经验的人，很容易患这样的毛病，认为自己对企业文化无所不知，常常以专家自居，不愿意深入思考企业文化中的理论问题和细节问题。由于对企业文化的认识理论上不深刻，时机和关键环节把握的不是很合理，因此常常患有浮躁情绪，在事情没有开始的时候总是把事情想得很简单，很容易，一到具体的执行岗位上，种种问题和难题都暴露出来了，干了一段时间就愁眉苦脸。企业文化...

2010，您准备好了吗？ 机遇有时会穿着困惑的破衣裳站在人们的面前，让人难辨真假，使人裹足不前；危险有时也会装扮出一副温柔的笑脸，频频向人招手，惹得竞相追逐。面对机遇和挑战，不同的人有不同的思维方式，也会采取不同的应对措施。若思维方式不合理，即使是机遇也会遭受挑剔和排斥，如同营养丰富的蔬菜因为不合乎口味而拒绝进食。思维方式合理了，失败也会练达成熟，险阻也会锻炼意志，如同吃五谷杂粮，对于消化系统良好的人更能强身健体！任何人都有独立...

执行力落后于思考力，怎么办？ 有一次我在中国移动某分公司讲课。课后有几个学员围拢过来向我提问，说，自己的思考力不成问题，主要是执行力不行。他们异口同声的问我：“曹老师，执行力落后于思考力，怎么办？”我本想批评他们，不要把思考力和执行力割裂开来。但看着他们一双双诚恳的眼睛，我耐心的引导说：“你所说的思考力是胡思乱想呢？还是真正的思考力？”对于这个反问他们有点困惑，也有点不满，以为我答非所问，或者在转移话题。我解释说：“胡思乱想、妄...

2010:企业文化纵横谈（节选） 问：企业文化如果脱离了员工文化，后果会怎样？曹政钧：企业是由员工组成的集合体，如果只有企业文化建设，没有员工文化建设，那么这样的企业文化是残缺的。诸如企业文化建设中的“落地难”、“ 形式主义”、“ 两张皮”等不良现象，都与企业文化建设脱离员工文化有很大关系。现在，企业都在讲竞争力、创造力，如果员工没有竞争力和创造力，企业的竞争力和创造力怎么得来呢？问：企业文化和员工文化有区别吗？曹政钧：从企业文化建...

从《周易》到《文化诊断学》看中国文化的发展  “诊断国学、再造辉煌”前言（连载一） 作者：曹政钧   一、 复兴中国文化？还是复古中国文化？ 一种观念，当人们不能用理性加以衡量就被动的加以接受，那么，对于这个人来说，这种观念就是迷信；一种观念，当人们能够用自己的理性加以衡量，并且表现为思想和行为上的主动性，那么就其接受的程度来说，这种观念就成为信仰；只有那种既能够用自己的理性加以衡量，又能够用事实加以证实，并且就观念本身来说也具...