年年岁岁花相似，岁岁年年人不同；又是一年新春到，总拿旧桃换新符。万物复苏万象新，新年成就新自己！一年到头了，静心拿自己跟自己相比，年年都应该有一些新的进步，这，才是我们过年的现代意义。最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷；最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失；最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭。过年了，最使人向往的不是大鱼大肉的肥吃海喝，也不是天马行空般的神聊海吹；而是与亲朋好友取长补短时所体...

葡萄很酸吗？橙汁很甜吗？我们的感情很淡吗？发个信息很难吗？！你不知道我一直在惦记着你吗？你还好意思继续往下看··· 想我一下会犯法吗？发个短信会穷垮吗？新年到了，送我个问候会破产吗？！你还好意思笑···咋就不知道问候问候我呢？连日奔波，你会发现停顿是一种幸福；心有牵挂，你会发现问候是一种快乐！腊月二十八我就给你发短信了，你看我忙里偷闲地容易吗？你还看得下去吗？是不是该有所表示呢？伙计，做人要厚道，懂不？！哼，还笑的那么灿烂···得···我都懒...

朝鲜忽然沉默了。有人认为朝鲜是只斗鸡却下了一个软蛋，更有人认为朝鲜就是喊了喊口号、嗓子干了回家里喝茶去了。其实，这些都是低估了金正日的政治智慧，也决不是那些跳梁小丑燕雀们所能领悟得了的。金正日的政治智慧是不低的、甚至是相当高的，最起码要比我们的诸多专家精英高得多！在全世界都在争相民主化的今天，搞世袭的国家扳指头算算还有几个？假若没有很高的政治智慧，世袭制就会导致军事政变和士兵哗变；从真正意义上讲：能管住自己的儿子就不...

作为一个正常的“人”，肯定是不会孤立而存活于世、也一定都是要用两条腿来走路的。所谓“11”，就是要告诫你关于人际沟通也是一样，要正反两个方面考虑、要有两手的准备，决不能“一根筋”撞倒男墙连土担、一条道走到黑；要用左右脑交替思考、用两条腿换着走路、直达人生的奋斗目标——1讲出来-尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。沟通是情绪的转移、信息的交换、感情的互动，一种思想...

2010年，大多数国人都是在一个接一个的担心中度过的，年初经济出现了过热迹象、年中全球经济二次衰退的风险又在上升、年底的高通胀预期成为了现实。转眼间，2011年已经扑向我们而来，但在新的一年已经开始的境况下，却始终让人兴奋不起来；反而在政府人为的硬性调控中又平添了几多忐忑。穷人收入管道窄，担心涨价影响到基本生活；富人则更忙碌，终年炒房产、炒绿豆、炒棉花，抗击低利率与高通胀。不管是穷人还是富人，年终一算账，感觉虽然收入增长了，不过，生...

何为儒释道？儒指的是孔子开创的学派；释是印度达摩创立的宗教，后经唐代樵夫禅宗六祖慧能改造实现了印度佛教中国化，因达摩为释迦牟尼佛，故又称释教；道是指依据老子《道德经》和庄子《南华经》创立的宗教。  通俗的概括起来讲，儒就是三个字“拿得起”，两个字“有为”，一个“张”字。认为人本善，主张立德、立功、立言，主张干事，主张积极有为，周游列国找事干！他们忧国忧民，古道热肠，心怀天下。儒家好比是粮食店，是精神的加油站，激励人前进。人没有饭...

毛泽东离开我们已经三十五年了，但关于他的争论却仍在进行，而且一点也没有要减少的迹象。此种现象、热象经久不衰的原因到底何在呢？我以为主要是人们为他的伟大的人格魅力所吸引了——不论是他的赞成者还是他的反对者。因为，如何一个没有伟大影响力的政治家，是会很快被人遗忘的、而且也不会有众多支持者及反对者。那么毛泽东为什么伟大呢？至少有十个方面的因素令人深思——1、他让一个衰败了很久的民族重新找到振兴之路——他把中国人民引...

日前，当18名复旦大学的学生被困黄山，为救学生，24岁的警察张宁海不幸坠崖身亡，这本来是一个感动中国的故事；然而，却发展向了令人遗憾、伤心的相反，作为被救的大学生，他们没向牺牲的警察感恩，而是匆忙撤离；在回校痛定思痛之后，不但仍然未有哀悼与悲伤之情，反而在论坛上大谈什么面对媒体时如何展开危机公关？登山社谁来掌权当社长？以及冷漠的“你们就该为纳税人服务”，甚至还有学生在论坛上嘲笑“是那个警察身体素质不好、缺乏锻炼”，他们居然在微博里建...

作为管理者，要在管理他人方面取得成功，加强自我管理、自我调适尤为重要。这里列出了六个方面修炼的三十六条路径，以及四大参考要素、十二大心理调适方法和二十句自己与自己心灵的对话，以供品味提升。特别是要明白：面对失败，不要太计较，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿起体肤……坚持“法”为基础，是做人做事的底线，不得逾越；“理”为支撑，是经营管理的骨架，容不得侵蚀；“情”为连接，是十分必要的柔顺机制，不要破场子。还要明白，法理情三者...

作为管理者，也都算是某个方面“管人理事”的，都算是大大小小的领导；所以，一定要学习作为一个领导者的风度和气度。最核心的其实就是要按照“儒释道”智慧中所倡导的“拿得起、放得下、想得开”来参悟，修养自己的格局、提升自己的境界，做到小事糊涂、大事决不马虎！领导者一般地可分为两种人，一种是“大领导”，一种是“小领导”。这里所说的“大”和“小”并不是指职位的高低，而是指一个人的格局大小、气象好坏、境界高低。有的人职位很高却是小...