对于一个行业而言真正赚钱的只有一成,对于单位而言真正能创造价值的人只有一成,对于一个家庭而言核心只有一个人.对于一天的价值而言真正起改变人生作用的是一小时甚至瞬间,这种现象单单用量变产生质变的解释却不是那么合情合理., 例如:一个单位少了谁事情都能做好,(在投入成本不变的前提下)那么这个人可以说无足轻重,甚至说没有价值,这样的人才选拔机制就是失败的,纯粹是为了提高就业而已,但是给这样的人更高的职位那么就是无能的...

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