非著名企业家
周济谱
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2011-01-28 17:44:03 编辑 删除

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 停博声明     感谢各位网友一直以来对本人博客的支持,但因多方面原因,本博客即日起停止更新,继续关注博主可访问本人新浪博客(http://blog.sina.com.cn/zhoujipu)。    谢谢!周济谱2011年1月28日 

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2011-01-24 21:29:19 编辑 删除

归类在 体制进谏 |浏览 1027 次|评论 2 条

  盖棺却无定论——何时能给国企改革者一个公正的评价      当年朱镕基总理曾把中国改革喻为“地雷阵”,而中国的国企改革则是“地雷阵中的地雷阵”,国企改革者们在这样的地带上前行,“触雷”在所难免,艰险可想而知。这就涉及一个对改革者如何评价的问题。我们改革的目的,就是要解放生产力、发展生产力,使经济体制适应市场经济发展的要求,这也是对改革者评价的基本依据和标准。问题是,在改革过程中,改革...

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2011-01-10 20:44:32 编辑 删除

归类在 体制进谏 |浏览 241 次|评论 0 条

  情可悯法应可恕——国企老总何时能够“将功补过”      中国的经济体制改革有两个显著特点:一是没有现成的经验可循,只好“摸着石头过河”;二是自下而上,总是通过现实发生的情况来确定改革的方向。这就造成了中国改革的最大问题:制度的建设总是落后于现实的需要。身处其中的国企改革者们,只好在没有路标的岔道口凛然前行,用自己的实践来探索国企改革的正确道路,稍有不慎,就可能在前进中触及法律与道德...

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2011-01-06 15:07:28 编辑 删除

归类在 心情随笔 |浏览 214 次|评论 0 条

  

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2010-12-27 20:12:18 编辑 删除

归类在 体制进谏 |浏览 313 次|评论 0 条

 国企经营者的“紧箍咒”——慎用民主测评已当时     国企改革三十年可谓波澜壮阔,而对国企领导的民主测评则是波澜不惊。这种从计划经济时代沿用下来的国企领导干部考核方式,继续施于按《公司法》建立起的现代企业,无论是从合法性、合理性乃至效果上,都值得商榷。诚然,民主测评实施之初,企业的上级主管的确有着良好的动机和愿望。但是,在从计划到市场的转型期,企业内部的管理体制和机制不断发展变化的今天,一成不...

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2010-12-17 10:02:51 编辑 删除

归类在 心情随笔 |浏览 254 次|评论 0 条

  

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2010-12-13 22:49:09 编辑 删除

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2010-12-06 22:13:58 编辑 删除

归类在 体制进谏 |浏览 280 次|评论 0 条

  未老先衰的失落———国企“政工师”职称荣耀不再     “政工职称”是一个具有明显中国特色的“新生事物”。不可否认,政工职称在诞生之初对稳定职工队伍、保障政工人员权益起到了积极作用。但更不可否认的是,在计划经济向市场经济过渡的转型期,在市场竞争异常激烈、国企改革如火如荼的今天,政工职称备受冷眼,特别是在国退民进的企业改革中,政工人员甚至岗位不保。应对“变局之惑”,唯有“以变应变”,尽快...

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2010-12-03 19:42:44 编辑 删除

归类在 心情随笔 |浏览 219 次|评论 0 条

  

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2010-11-22 20:26:24 编辑 删除

归类在 体制进谏 |浏览 280 次|评论 0 条

   深藏不露的“隐形杀手”——职务消费黑洞面面观      长久以来,人们对贪污腐败咬牙切齿,对反腐倡廉拍手称快,却忽略了一项看不见的腐败——职务消费。职务消费本身并不算腐败,不合理的职务消费才是腐败。对职务消费的滥用,不仅加重了企业负担、恶化了干群关系,而且成为领导干部走向违法犯罪的直接诱因。虽然纪检机关针对规范职务消费出台了若干规定,但仍改变不了“职务消费是个筐,什么都能往里...

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关于博主

周济谱

本人绰号“华夏老人”,曾担任东北华联集团总裁、万通实业集团副总裁、中国华诚集团副总裁、中经信投资有限公司董事长、华夏证券公司董事长兼党委书记、北京城乡建设集团董事长兼党委书记等职。现任中国市场学会副会长、中央财经大学客座教授、研究生导师。曾撰写《一家之说》、《失落的岁月》、《商诫——中国商人的生存手册》,《商谏——周济谱论国企时弊》。

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