停博声明     感谢各位网友一直以来对本人博客的支持，但因多方面原因，本博客即日起停止更新，继续关注博主可访问本人新浪博客（http://blog.sina.com.cn/zhoujipu）。    谢谢！周济谱2011年1月28日 

  盖棺却无定论——何时能给国企改革者一个公正的评价      当年朱镕基总理曾把中国改革喻为“地雷阵”，而中国的国企改革则是“地雷阵中的地雷阵”，国企改革者们在这样的地带上前行，“触雷”在所难免，艰险可想而知。这就涉及一个对改革者如何评价的问题。我们改革的目的，就是要解放生产力、发展生产力，使经济体制适应市场经济发展的要求，这也是对改革者评价的基本依据和标准。问题是，在改革过程中，改革...

  情可悯法应可恕——国企老总何时能够“将功补过”      中国的经济体制改革有两个显著特点：一是没有现成的经验可循，只好“摸着石头过河”；二是自下而上，总是通过现实发生的情况来确定改革的方向。这就造成了中国改革的最大问题：制度的建设总是落后于现实的需要。身处其中的国企改革者们，只好在没有路标的岔道口凛然前行，用自己的实践来探索国企改革的正确道路,稍有不慎，就可能在前进中触及法律与道德...

 国企经营者的“紧箍咒”——慎用民主测评已当时     国企改革三十年可谓波澜壮阔，而对国企领导的民主测评则是波澜不惊。这种从计划经济时代沿用下来的国企领导干部考核方式，继续施于按《公司法》建立起的现代企业，无论是从合法性、合理性乃至效果上，都值得商榷。诚然，民主测评实施之初，企业的上级主管的确有着良好的动机和愿望。但是，在从计划到市场的转型期，企业内部的管理体制和机制不断发展变化的今天，一成不...

  未老先衰的失落———国企“政工师”职称荣耀不再     “政工职称”是一个具有明显中国特色的“新生事物”。不可否认，政工职称在诞生之初对稳定职工队伍、保障政工人员权益起到了积极作用。但更不可否认的是，在计划经济向市场经济过渡的转型期，在市场竞争异常激烈、国企改革如火如荼的今天，政工职称备受冷眼，特别是在国退民进的企业改革中，政工人员甚至岗位不保。应对“变局之惑”，唯有“以变应变”，尽快...

   深藏不露的“隐形杀手”——职务消费黑洞面面观      长久以来，人们对贪污腐败咬牙切齿，对反腐倡廉拍手称快，却忽略了一项看不见的腐败——职务消费。职务消费本身并不算腐败，不合理的职务消费才是腐败。对职务消费的滥用，不仅加重了企业负担、恶化了干群关系，而且成为领导干部走向违法犯罪的直接诱因。虽然纪检机关针对规范职务消费出台了若干规定，但仍改变不了“职务消费是个筐，什么都能往里...