彼得·杜拉克是这样教我的

发表于 2009-10-22

管理学教父留给我的黄金笔记自从高一学生时，在一家中药房取药时读到彼得·杜拉克的文章，最深刻且给我一辈子不忘记的小故事“三个石匠”的隐喻，从此我与杜拉克结下了不解之缘。于是我就留意他的文章或其人其事，但是奈何自己住在偏僻的彰化乡下，根本缺乏资讯。直到1979年后，只身来台北谋职，才在一家不起眼的小书店翻到一本由协志出版社出版的“有效管理者”一书，爱不释手。其中第三章我能贡献什么，对我的影响最深、最大、最...

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杜老师讲故事之最佳分配

发表于 2009-10-14

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杜老师讲故事：上司与下属

发表于 2009-09-21

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回复网友对《让“德鲁克”留住企业员工》的疑意

发表于 2009-09-15

　　网友疑问：　　我们这样的小小公司 10多号人，只能根据自己实际情况用人，　　环境条件和管理自然无法做到德鲁克。　　我们也会尽量做培训，可是从我实践的结果就是　　如果一个没有职业素质和职业精神基础的人，无论你怎么培训，如何环　　境和待遇他还是会跳的。　　每次新人我都会给他们讲职业规划和培训，　　可是为啥没效果呢？因为他们没体会，讲了也是如同听课，仅仅知道而　　已，要怎样才能体会呢？　　要在工作中配合着培训，但这样的体...

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特保案的解决需要斡旋

发表于 2009-09-15

　　　　美国对从中国进口轮胎实施的惩罚性关税税率第一年为35%，第二年为30%，第三年为25%。从这个案例来看，我们发觉到奥巴马这样的决定是不聪明的，这对中国来讲是一种伤害，同时美国也得不到好处。奥巴马这样做的原因是使美国的轮胎业在将来不产生大的问题。中国提供的轮胎物美价廉，从这个角度来看，中国的轮胎会冲击到美国本土的轮胎业。美国的轮胎是昂贵的，如果让中国的轮胎彻底的退出美国市场，对美国的消费者来说没有一点好处。他们将没有...

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让“德鲁克”留住企业员工

发表于 2009-09-10

　　　　根据北京市对96家用人单位的调查，大学毕业三年内的跳槽率达到百分之七十。对此，我没有感到讶异。中国的大部分学生特别是大陆考生，在填报相关科系的时候，通常都是选校不选系，而最近比较多的是选系，主要的原因在把找工作当成选系的最主要的参考指标。这样的话，当学生在大学读书的时候是没有问题的，但是毕业出来之后就不一样了，问题也就出来了。为了找工作而读书，而不是把自己真正的强项发挥的更好，在这种情况下就比较容易出问题，进入到实...

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杜老师的天（八）有效沟通

发表于 2009-09-09

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杜老师的一天（连载七）绝配

发表于 2009-09-01

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“狼来了”式的油价上涨

发表于 2009-08-27

　　报载近日将宣布调升汽油的价格，到于调升多少，不是我们关注和焦点。我们所关心的是“公义的社会”到底要不要被建立，而不是弱肉强食、任人宰割。　　按发改委所设定的政策是“在二十二个工作日的调幅超过4%，就是可调价”的原则，如今在布伦特、迪拜、辛塔三地原油加权均价与连续移动的工作日内的变化率已经高达10.66%的涨幅，为此，8月底油价上调几乎成为了定局了。　　首先，我们无法理解的是上半年中石化获利高达300%，其去年的获利率也是...

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杜老师的一天（连载六）专长与长处

发表于 2009-08-25

未完待续......

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詹文明

我透过我的官网--极视传播 (www.jsmedia.tv) 成立了《杜老师无知工作室》，我将用易读、易懂的形式来传播管理大师德鲁克的管理思想，为中国的企业、个人提供有效的管理智慧。

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