从房价上涨到房租上涨，从绿豆上涨到大蒜上涨，从蔬菜上涨到副食品上涨，这很容易让人们联想到中国市场价格调控的效果：一、生活必需品容易涨价房价和房租、绿豆和大蒜，蔬菜和玉米，都属于生活必需品，事关老百姓的吃、穿、行、住。 二、市场存在刚性供求关系是决定性原因。如受新政影响暂缓购房的群体，很大一部分都是刚性需求的购房群体：每年高校的毕业生离校，一般会提前租住房屋；大规模城市拆迁改造项目，拆迁人群需要租房；农民工和流动人员需要...

据中国就业网测定，几乎所有民营企业、私营企业的就业岗位存在空缺，大多属于营销、生产、物流等一般性的就业岗位，但大学生应聘者很低，社会上称大学生“有岗不就”。 公务员考试，往往应者云集屡创新高，就连相对较有保障的事业单位、国有企业招工，也往往是万人争抢的火爆场面，这种现象已经延续了好几年。因此，一部分人把此现象归结为大学生就业观念不正确，功利现象严重。 事实上，中国的就业市场已将高端岗位和低端岗位整合成了一个就业...

一项调查说明，踏实工作难以致富。北方论坛，一条题为“工作40年不如炒房3年”的帖子引发热议。当下年轻人通过踏实工作，已很难走上致富道路。调查中76.8％的人对此表示认同。（6月22日《中国青年报》） 一个故事也说明，踏实工作难以致富。杜拉拉富有技巧，小打小闹，才能有出头之日，踏实工作难以有出头之日，因为拉拉的优异表现DB终于接到了升为DBHR总监的通知。据说有62万读者奉为圭臬。 为什么踏实工作难以致富呢？很多人认为，炒股票、炒房产...

章鱼保罗做了一个大概率预测。在2008年欧洲杯：6次中5；预测成功率：83%1/4决赛预测德国胜葡萄牙 结果：德国3-2胜，半决赛预测德国胜土耳其结果：德国3-2胜，决赛预测德国胜西班牙 结果：德国0-1负　　2010年世界杯：8次全中；预测成功率100%1/4决赛预测德国胜阿根廷 结果：德国4-0胜，半决赛预测德国负西班牙结果：德国0-1负，三四名决赛预测德国胜乌拉圭：结果：德国3-2胜，决赛预测西班牙胜荷兰结果：西班牙1-0胜，…… “章鱼保罗”成功了。因为人们还存在大量的需求，...

菁，自从今年1月份英国硕士回国以来，她申请了好几十份工作，但还是没有搞定。她与国内普通大学毕业的研究生一样，竞争是残酷的。对企业来说，合格求职者越来越多，拥有高学历的人也越来越多。 坦白地讲，为适应市场经济，有许多大学毕业生普遍对未来加了筹码，选择读研究生、或者出国留学。意味着学历越高，今后可以找到更好的工作。殊不知，这是人类知识竞争与就业岗位递减的关系。 我们面临这样的一个事实，世界大范围的“无就业”复苏，目前，国...

所谓 “抢钱”，是指行业经营不规范，从中获取暴利。由于中国市场经济不健全，存在以下“抢钱”行业： 公务员辅导班“抢钱” 据中国之声《新闻纵横》，各地公务员考试不断升温，公务员培训班本成了不少人赚钱的手段，而培训的标价却是越来越高，费用过万元的天价班。如果按照中国政府报考公务员100万人计算，有10万人通过笔试参加公务员的面试，那么市场预计收益在10亿人民币。 考研培训辅导班“抢钱”根据2009年考研培训《远程项目合作协议...

在过去四个季度里，美国非农生产率创下自上世纪40年代开始编制以来的第六大增幅[1]。如果经济复苏持续下去，企业不太可能仅凭生产率的提高就能应付需求的增长。也就是说，企业将重启招聘工作。 美国雇佣关系的历史经验也表明，企业重新开启招聘大门。今年一季度，每名私企员工为企业创造的利润回升至历史高位——经济衰退以来，该指标曾出现下滑。以往，当这一指标高于趋势水平时，往往伴随着就业的增长。 于是，现有员工面临着麻烦。生产...

今年大学生就业呈现一种新趋势，由原来看重稳定、追求薪酬转向注重职业寿命和发展前景；由热衷于机关、事业单位转向灵活就业[1]。这意味未来就业发展趋势，掌握一种新技术频繁地跳槽。　　经济快速发展造就了许多新职业：体育经纪人、景观建筑师、营养师、配料师、品酒师、化妆师、色彩搭配师、农业师等相继产生，因此，大学生在选择职业时，越来越注重市场经济的职业寿命，或者说职业发展前景。 而企业获得新技术即获得竞争力，职业流动性增强...

八小时之外，是一天的2/3时间，乃是2/3人生。一般说来，不能认为八小时内就具有较高的才能。如果说人的这一生有什么可以定性的差别，那只能是在不同的处境所造成的差别。对于八小时外来说，人付出努力和积极活动一般是绝对不可少的，这是因为可以按自己的意愿行事。 目前开一家网店是年轻人的时尚；虽然在公园做起舞蹈教练，不完全是功利的，但去职业学校做培训教师最热门不过； 就是法学硕士买臭豆腐也能赚百万；虽然在餐馆里面做实习生迫不得...

近年来，我国高校大学生毕业人数迅速增加，企业招工难，因此，有许多人建议大学生到企业工作，但企业却是人才难求。根据《中国人才发展报告（2010）》，未来3年，大中型跨国公司在中国需要人才70万～80万人，如果算上所有外资企业和优秀的中国公司，需要200万～300万人；而未来3年，中国有1100万～1200万名大学生毕业。中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求[1]。    这有违于我国打造人力资源强国和实施全球化战略。　　一方面，我国高校人才培养...