2007中国昆明生殖健康暨性文化博览会

发表于 2009-09-25

2007中国昆明生殖健康暨性文化博览会学生票10元呵呵今天下午我就撞着胆子进去啦，问路的时候都不太好意思好了对男根崇拜的认识：男根崇拜应该是发生在父系氏族替代母系氏族的时期。在最开始，人们并不能清楚的认识到男性和生殖之间的关系，所以，最开始应该是女阴崇拜（下文将有具体讲述），比如女阴象征物，如制作出来的女阴还有山洞，峡谷等。后来，人们认识到男性在生殖中的重要作用，而且随着男性在生产等领域的优势日益明显，父系氏族的逐步强大，进而强调...

查看全文>> 分享浏览(25) 评论(0)

中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法

发表于 2009-09-20

中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法第一条为适应社会主义现代化建设需要，维护国家和消费者的利益，保护人民健康和生命、财产的安全，加强对强制检定的工作计量器具的管理，根据《中华人民共和国计量法》第九条的规定，制定本办法。　　第二条强制检定是指由县级以上人民政府计量行政部门所属或者授权的计量检定机构，对用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面，并列入本办法所附《中华人民共和国强制检定的工作计量器...

查看全文>> 分享浏览(12) 评论(0)

关于调整民用瓶装液化石油气和商住小区管道液化石油气价格的通知　　　东价〔2009〕66号

发表于 2009-09-20

关于调整民用瓶装液化石油气和商住小区管道液化石油气价格的通知　　　东价〔2009〕66号市内各液化石油气经营企业：　　鉴于近期进口液化石油气价格变化，液化石油气经营成本相应增加的实际，结合市场供求情况，经研究，决定从2009年8月14日起，调整我市民用瓶装液化石油气和商住小区管道液化石油气价格，现就有关事项通知如下：　　一、民用瓶装液化石油气最高销售价格由原来75元/瓶调整为80元/瓶（净重14.5公斤），此价格不含送气费。　　二、各液化石...

查看全文>> 分享浏览(11) 评论(0)

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号

发表于 2009-09-03

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 &n...

查看全文>> 分享浏览(17) 评论(0)

关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知

发表于 2009-09-03

关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、 <劳动合同法>若干问题的指导意见》的通知全省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报...

查看全文>> 分享浏览(15) 评论(0)

《企业职工带薪年休假实施办法》

发表于 2009-09-03

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部长尹蔚民　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年9月18日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。...

查看全文>> 分享浏览(11) 评论(0)

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

发表于 2009-09-03

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发[1995]223号（一九九五年五月十日）　　为了明确劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，我们制定了《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》，现予发布，请按照执行。　　违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益...

查看全文>> 分享浏览(17) 评论(0)

劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知

发表于 2009-09-03

劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知劳部发[1995] 226号（一九九五年五月十二日）劳动部"关于印发《工资支付暂行规定》的通知"（劳部发[1994] 489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》，现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994] 489号。以下简称《规...

查看全文>> 分享浏览(12) 评论(0)

解析关于加班费的五个为什么

发表于 2009-09-03

解析关于加班费的五个为什么　　为什么不能简单说节日加班拿“四倍工资”　　案例：刘先生是上海一家机械厂的老职工，十多年前就与单位签订了无固定期限劳动合同，但工资数额一直未有书面约定。刘先生目前正常出勤的月工资是3500元。今年元旦，他到单位加班。后在一张报纸上看到有“元旦等法定节假日加班，员工应获得四倍工资”的说法。他想，自己的日工资是：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）=160.92元。既然元旦这天应拿“四...

查看全文>> 分享浏览(13) 评论(0)

关于工资总额组成的规定

发表于 2009-09-03

关于工资总额组成的规定（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条工...

查看全文>> 分享浏览(12) 评论(0)

首页上一页 2 3 4 5 6 下一页尾页