曾几何时，学农毕业生不少沦为“毕业剩”。然而在12月2日举办的2007农业人才专场招聘会上，兽医、畜牧、种子、土壤肥料、农药研发等涉农人才成了“香饽饽”。参加招聘的1000余名涉农学生，近六成找到合适岗位。　　■农业人才需求放量     “应聘红果番茄、样种培育、露地辣椒等培训专家的学生，请这边投简历！”“请学园艺、种子、兽医、生物技术的学生来这边应聘！”大北农集团招聘负责人介绍说，集团...

    32家企业推出的36个投资项目，原以为只有城里的中小投资者会感兴趣，没想到竟吸引了200多名城外的农民前来“捧场”。在市劳动和社会保障局创业指导中心日前举办的创业项目洽谈会现场，密云太师屯镇的老张说，别人创业赚大钱了，自己有点眼馋，想把多年积攒的钱取出来创业，让妻儿老小过上品质生活。对此，创业指导中心的有关专家昨天告诉记者，应该提醒农民朋友，创业千万不能盲从，否则很可能血本无归。　　    ...

  “一个人的智商在事业成功的因素比重中，只占4%—15%。这是传统意义上的左脑能力，而其余的比重几乎全部来自右脑！”近日，人众人教育（GROUP）在面向200多家大中型企业HR工作人员调查时，得出这样一个惊人结论。 　　同样，美世咨询最新公布的一份报告显示，在2006年参与人力资源转型调查的中国企业中，有69%正在或即将进行转型，但是没有人力资源转型计划的公司比例多达31%，而在亚洲范围只有19%。这意味着一部分中国公司没有意识到人力资源转型...

   汉语字典中对于“猝死”的解释只有寥寥几个字——“突然性死亡”，在过去的1～2年里，我们似乎在不间断地听到这个词；高秀敏、马季、侯耀文、王宏礼……为什么这两年里，这么多名人都以这种形式纷纷陨落？也许您可以把这些事情归结为巧合，甚至您可以调侃一句——“明星太多了呗”，您大可觉得这件事情事不关己。     然而，只要您稍微静下心来想一想就会知道，其实，“猝死”正在我们身边虎视眈眈！     也许...

 “奥林匹克之父”顾拜旦曾经说过这样一句话：“对奥林匹克运动会来说，参与比取胜更重要。生活中重要的不是凯旋而是奋牛，其精髓不是为了获胜而是使人类变得更勇敢、更健壮、更谨慎和更落落大方。”   在北京奥运会倒计时500天来临之际，北京的“万人宣誓”、“做文明使者”以及“北京国际长走大会”等活动处处体现了顾拜旦强调的“参与”二字。同样，北京众多高校也以多种方式参与到奥运中来——“对于我们学生来说，我们只是...

风景摄影口诀：大景靠勤跑，睡前看气象正午沒好光，好光在晨昏奇景重气氛，雨雾不放过天雨帶相机，傍晚等放晴大底加慢片，脚架快門线变焦易耀光，尽量用定焦取下保护鏡，裝上遮光罩脚架要鎖紧，預鎖反光鏡风景测中灰，白加黑要减长曝勤测光，上下包几张负片宜稍加，正片可略减广角重主題，長焦压縮景小光圈景深，全开糊背景拍花側逆光，慢門显动感溪流宜长曝，綿綿又密密见山寻側光，见水拍倒影对焦对主题，水平要抓平偏光去反光，漸变平反差反差如过大，黑卡效果佳长曝避車...

  从现在起到5月末，世纪英才职业教育集团面向社会提供公共营养师“六大特色行业岗位技能免费培训”，目前每周有数以千计的百姓免费接受超市、餐饮、减肥、美容、食品、私人营养师等特色技能培训。作为劳动和社会保障部发布的新职业，公共营养师得到越来越多的老百姓的认可。为对该职业有进一步了解，记者于近日到培训现场进行了相关采访。              ...

    人物简介：达内科技(中国)有限公司创始人、总裁，擅长电信IP用户管理、计费系统和网管软件的设计和开发，有10年软件设计开发从业经验，曾两次受邀参加美国软件开发者大会。先后担任亚信公司软件事业部副总工程师和网管产品开发部技术总监，是获得亚信技术创新奖的第一人。2000年留学加拿大并创立加拿大达内公司。2002年回国创立加拿大达内科技（中国）公司，致力于国内高端IT人才培训事业。   韩少云曾经说过这样一句话：“...

  可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明曾给大学生提出几点应聘建议:了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。那么，初涉职场的人应该如何选择第一份工作呢？有关部门根据大量的调查和数据评估，为求职者准备了八条评判企业的标准,只要符合其中任何一条(如符合多条就更完美),那么就值得为该企业工作。这八条标准是——      第一，不在于是否有...

在今年“两会”召开期间，人民网和搜狐网就老百姓最关注的“两会”热点问题，联合在网上展开调查。在40个热点话题中，网友们最为关注的一项为“关注社会公平，解决乙肝就业等就业歧视问题”。截至记者发稿时，网友已对该项投下64579票，占总票数的 11.82%，排在40个热点话题的第一位。由此可见，就业歧视已是人们最为关注的问题之一。 当前，需要就业的人越来越多，从某种意义上讲，招聘方毫无道理抬高的门槛，应聘者却把“门槛”当成“披沙拣金”的通行证...