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打工的风险小，收入稳定，但暴富的可能基本没有，而创业最大好处是未来可能的回报会很大，但风险也大，血本无归的例子比比皆是。 于是，一种中间状态产生了――边打工边创业，有效结合了两者的优点，进可攻，退可守。很多白领、尤其是营销界的白领正在采用这种边缘方式，去实现创富。 目前这种方式正在迅速流行，大江南北，各路豪杰纷纷出马，去年因为出差走了很多地方，一大批边打工边创业者令我极为惊讶！我感觉我已经有点落伍了！ 边打工边创业，遇到的困难并不比...

和国内企业家接触，听到最多的抱怨是自己的员工素质太差，无法跟上公司发展的步伐。因此，许多企业开始慢慢地重视企业内部的培训，以期从中找到解决这个问题的路子。这无疑是一个可喜的变化。事实上，我对中外企业一个最深的感触是，国外企业通常比国内企业更重视员工的培训，也不惜为此花上大价钱。一些国际级的大企业每年都会花上数亿美元用于提高自己员工的水平，也几乎没有哪一家大企业没有自己的大学、培训中心或管理学院。例如，英特尔大学为自...

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。　　2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。　　3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。　　4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”　　5.要着重突出成就、资信和资质。 　　6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？　　7.简历创作要力求避免结构松散内...

如果您是一个新的主管人员，记住工作时偶然发一顿脾气的效果会比你冷言冷语挖苦或用激将法来得有效。不过这需要掌握分寸，以下四项守则可作参考。 　　一、一战即胜大发雷霆 　　切记要掌握快、狠、准的要诀，不但要发对脾气，发对人，还要适得其所，才会有气势。如果咬牙切齿或恶狠狠地放冷箭伤人，日子长了却反会演变成一种积怨，实际上是一点效果也没有。 　　二、货真价实的愤怒 　　为了日后可以容易管理，并使下属听命行事，通常会在上任的头几...

——华西希望集团的人力资源管理经验谈　　如果将人才比喻成企业的血液，那么人力资源部就好比驱动血液循环的心脏。通过人力资源管理系统处理好人力资源管理工作，使得华西希望集团获益匪浅。 　　希望集团现名列“中国饲料工业百强第一”、“中国民营企业500强第一”，是中国民营企业的一面旗帜。全集团现有员工25000名，年销售收入超过150亿元。华西希望集团是希望集团的第三方面军，一直提倡“知人善用，大胆放权，强化监督”，企业领导人和各级...

“我是硕士生，但简历竟然被退回来，连坐下来面谈的机会都没有！”位于广州石牌的某重点高校中文系硕士小赵气愤地说。在昨日（12月4日）举行的由省高校就业指导中心主办的毕业生专场招聘会上，某石化公司以“没有实习作品”为由拒收他的简历，使这个名校硕士毕业生顿时“英雄气短”。而该公司有关负责人则表示：“我们最看重的是实习经验，是否名校、是否高学历都不是首要标准”。 　　名校硕士生被某公司拒收简历 　　昨日中午，在暨大举办的招聘会上，...