張耀傑敬答郭國汀先生   郭國汀先生： 一位臺灣筆友出於好奇，給我轉來你的落款時間爲2008年5月21日的公開函。我寫給這位筆友的答復是：“我與郭國汀從來沒有直接交往。只是多少年前關於師濤的事情提到過他的名字。我到不了境外的網站的，并且要赚钱养家，实在没有精力和时间耗费在破网方面。所以我也不知道是怎麽回事。” 至於你的自稱“郭國汀大律師”，我覺得非常之可笑。“大律師”的標準是如何量化的，又是如何評選的呢？張思之大律師之...

张鸣：私自出国是个什么罪？ 中国文化艺术研究院的张耀杰先生，早在地震之前被单位解聘，理由是他在休假期间，未经单位批准私自出国。最早知道这个消息时，张先生还在跟单位谈判，要求行政复议，现在知道，行政复议他已经败诉，打上法庭，依然败诉。做了多年研究，著作甚丰的张先生，现在只能靠单位的一点施舍性的补助活着。     我不懂法律，实在不知道私自出国是个什么罪过。可以肯定的是，张先生出国，百分之百不是经手蛇头的偷渡，是拿了中华人民...

郭宇宽：现在领导觉得你不爽   （此文为郭宇宽在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。郭宇宽是资深媒体人、青年思想家。）   这个问题我觉得特别尴尬，因为张耀杰一开始跟我说这个问题的时候，他描述的情景我大概都能想象到。但是，又感觉到这个事情在中国毫无新闻价值。这也是我觉得作为新闻工作者的一个最主要的苦恼。我会觉得在国家影响最多人命运的事情恰恰在中国...

范亚峰：一个重要的概念叫公道   （此文为范亚峰博士在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。范亚峰是中国社会科学院法学研究所研究人员。）   张耀杰先生一开始知道是前几年在互联网上，他帮助俞梅荪等朋友进行维权。张耀杰的名字是光耀豪杰。 今天张耀杰先生出现这样的事情，我有几点分析。第一点典型反映潜规则和规则的冲突。实际上就是人情的存在和人情的思过。...

张星水：我来给好人辩护   （此文为张星水律师在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。张星水是京鼎律师事务所主任。）   我来给好人辩护。我今天抢先发言主要是出于对张耀杰的声援，我先抛砖引玉。 实际我今天来的心情非常悲愤。悲是悲凉，愤是愤怒。愤怒是对朝阳区不公的判决表示强烈的抗议，因为我对朝阳区法院深有体会。 首先我感谢义派律师事务所邀请我们来开这样...

赵国君：事业单位到底是什么单位   （此文为赵国君先生在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。赵国君是中国律师观察网主人、社会活动家。）     我说几点想法。第一个，我们应该拷问一下我认为最核心的问题，什么是事业单位？所谓的事业单位与职工的关系到底是一个什么性质？这是第一点。现在我们知道在管理体制上有两大块叫劳动人事和公务员系统。事实上相当于把...

杜兆勇：事业单位人事改革的价值取向   （此文为杜光勇先生在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。杜兆勇是京鼎律师事务所顾问。）   我抛砖引玉讲一点我的想法。今天来心情比较复杂，也比较激动，我大概讲几个问题，第一点，就是张耀杰诉中国艺术研究院所体现的人情与规则的问题。在规则很公正的情况下，可以在很大程度上抵消人情的负面影响；在规则不公正、不透明的情况下...

  夏楠：一审法院犯了两个重大错误   （此文为夏楠律师在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上主持会议时的相关发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。夏楠笔名楚望台，现为华一律师事务所律师。）   张老师这个案子非常有意思，一个简单的劳动意见一旦掺合人事关系就显得特别复杂。张老师的案子现在是处于空白的状态，因为张老师既不属于公务员，也不属于企业的职工，他是属于事业单位人员，既不受公务员法的...

于建嵘：我们把因公和因私做一个区分   （此文为于建嵘教授在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。）   我是张耀杰的好朋友。我认为首先讲政府做这个事情不应该。不应该在什么地方呢？我们先不讲法律，先讲为什么不应该呢？现在改革开放这么多年，公民出国旅游，公民出国很多东西已经发生了很大的变化。那么，你还用一个非常落后的条款来做这个事情。前两天张耀杰发这个材料...

王锋：人事审判当中的一个目前的怪胎   （此文为王锋博士在2008年5月7日“深化人事制度改革推进人事管理法治化研讨会”上的发言，由张耀杰根据现场速记和录音整理。王锋博士是本案的代理律师之一。）   因为，张耀杰这个案子首先是先经历人事部的人事仲裁，然后又进入了司法程序。仲裁与司法程序当中遇到了同样一个对张耀杰来讲比较致命的问题，也是不能回避的问题。就是说他们开除、解聘张耀杰这个法律依据到底有没有道理。这个依据实...