金久皓观天下:拉近世界华人距离
站在民族高度看中国,站在哲人高度观世界

      一本叫《曾国藩的九九方略全鉴》的书上有这样的一段方法论:通过眼神辨别君子小人的办法,《檀几丛书》和宋瑾编撰的《古观人法》中也有所论及,附下以供参考------       目光尊严,气息平静,神态凝重,远远望去威严无比,让人生畏,而接近后才发现和蔼可亲,这样的人是在上位的君子;目光平和中正,神情冲淡平和,看起来若有思虑,但又好像不堪所虑,能够在污浊的社会中出污泥而不染,洁身自好,淡泊功...

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         近几个月来,继北京大学、江苏省人事厅、无锡市人民政府联合发函邀请本博博主金久皓总裁出席“两岸三地人才高峰论坛以及2008年中华人力资源年会”和澳门香港北京有关媒体、协会、研究会邀请金久皓总裁出席有关企业管理论坛以来,近日清华大学来函邀请金久皓总裁出席“私募股权投资基金年会”。       清华大学的邀请函的部分内容是这样的------  ...

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      在一个挺好的傍晚,有一个同样挺好的庶务员,名叫伊凡.德密特里奇.切尔维亚科夫,坐在正厅第二排,用望远镜看戏:哥纳维勒的钟。他凝神瞧着,觉得幸福极了。可是忽然间……在小说里,常常遇见这个“可是忽然间”。作家是对的:生活里充满多少意外的事啊!可是忽然间,他的脸皱起来,他的眼睛不见了,他的呼吸止住了……他从眼睛上摘掉望远镜,弯下腰去,于是……“阿嚏!”诸君看得明白,他打喷嚏了。不管是谁,也不管是在什么地方,打...

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         小人为什么会不择手段的贬损他人抬高自己呢?小人为什么会造谣诬蔑呢?原因主要有以下几点:        第一,有的小人为了充分的显示出自己的高明和非凡的价值,因此往往喜欢找参照物,自以为通过贬损他人,自己的高明和非凡的价值就充分的表现出来了。        第二,有的小人对于别人强过自己,心理很不平衡,于是通过造谣诬蔑贬损别人...

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《企业文化先进部分转化为人力资本的最前沿实战技巧》课程大纲       主讲:金久皓    课时:二天        费用:16万元/二天  (全部是国际最新技术和实战知识工具与方法,在中国大陆与中华台北和中国香港等两岸三地独一无二) 1、如何构建基于企业战略和组织核心竞争力的人力资源管理体系 2、如何构建有效的人力资源战略规划 3、职位分析的工具和方法 4、绩效...

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“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”,中国唐代大文豪杜甫的诗句充分反映了我国古代人民对安居乐业的美好向往和情怀。 俗话说:“民以食为天,家以居为先”,有房可居是人类基本的生活需求。时至今日,居住问题依然是人们普遍关心的一个严峻话题。成立于上世纪40年代的联合国将住房权作为基本人权而规定在国际公约中,倡导各成员国予以遵守和执行。如何尽快创建一套科学的法律制度,以保障人类居住的权利得以实现?这是法学家以及管理学家...

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    在组织文化咨询过程中,特别是在企业文化咨询过程中,任何一个企业都需要清醒认识自己的起始点,这是梳理组织优秀企业文化基因的基础。     以传媒业为例子,传媒搞企业文化建设首先必须认清行业背景和趋势。中国的第一个传媒集团是广州日报报业集团,于1996年成立,从1996年至今,中国的传媒产业集团化已经走过10年历程。回首过去,展望未来,我们需要清醒认识我们的机遇和挑战,优势和劣势。   &nb...

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          我多年前曾在一篇热点文章中说过:“ 我们现在将‘以人为本’的理念叫的很响,我注意到‘以人为本’理念成为主流始于2003年10月的中共十六届三中全会,在这个会议上,中国共产党中央委员会总书记胡锦涛同志完整的提出了‘以人为本’的科学发展观。在中央人才工作会议上胡锦涛总书记对‘以人为本’提的特别多,我认为这在中国共产党历史上是一个很大的进步,中国共产党的最高决策层已经...

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 《国学智慧与企业文化管理实战》课程大纲       主讲:金久皓    课时:一天    第一部分 国学智慧精华点评1.周易智慧与诗经文化对中国传统文化的哲学影响2.儒家与阴阳家何以统治古代中国3.道家学派与中国土生宗教道教文化精华分析4.兵家学派代表作《孙子兵法》何以影响世界军事和商业5.墨家学派与和谐社会理想 第二部分   企业文化管理与中国传统文化1.企...

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       如果在文化建设中一刀切、一锅煮、一个腔调的去做,绝不是和谐文化的应有之义,更不能成为和谐社会的导向, 和谐社会与和谐文化是不同的概念更是不同的命题。如果不顾历史的发展,不顾当前纵横交错的各方面因素的相互作用,而执着于在一个封闭的环境中虚构自己的“文化原貌”,这绝对不是和谐文化,而是一种文化孤立思维。中国汉代王充说:“千里不同风,百里不同雷。”,专家认为:即便是处于同一文化内部,不同群...

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金久皓

著名文化学者、管理专家、资深培训专家。中央社团专家委员、大学研究室主任、研究员、兼职教授、某机构董事长兼总裁。邮箱:dongmuwei@139.com

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