张云川在主任会议上强调，要取得人大常委会和人大机关工作的新成效，必须把握以下几点：第一，要认真学习、领会和贯彻党的十七大精神。第二，要始终坚持党的领导。第三，要认真履行宪法和法律赋予我们的各项权力，发挥地方国家权力机关的作用，进一步加强社会主义民主法治建设。第四，以改革创新的精神，不断创新工作方法。第五，切实加强人大常委会和机关的自身建设,形成一种“有所作为、合作共事”的氛围，不断提高干部素质和工作效率。

    新华社北京１月３１日电　党的十七大报告强调增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，是深化干部人事制度改革的新要求，有着很强的现实针对性，对于进一步提高扩大民主的质量、保证干部工作民主沿着正确的方向健康发展具有重要意义。     民主推荐，是《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的选拔任用党政领导干部的必经程序，是指党组织及其组织（人事）部门根据配备领导班子...

  张龙云       庄子认为“无为而无不为”的人才是最有为的人才。根据冯友兰先生的所谓“传统的现代继承法”，我们还是能够找到庄子人才思想的闪光点。     庄子将一个人的“才”分为智（智力）、品（品味）、德（道德）三个部分。对人才的鉴定主要是看其是否顺乎自然、合乎常理。而要辨识一个人才，需要“远使之而观其忠，近使之而观其敬，烦使之而观其能，卒然问焉而观其知，急与之期而观其信，委之以财而观其仁，告...

吕  睿       贞观二年，唐太宗李世民问魏徵：“人主何为而明，何为而暗？”意思是，当皇帝的怎样才算得上是个明君，怎样的才是昏君，明君与昏君的区别又在哪呢？魏徵答曰：“兼听则明，偏信则暗。”又说：“人君兼听而广纳，则贵臣不得以拥蔽，下情得以上通也。”魏徵不愧是一代贤臣，一语中的，深刻地道出了明君与昏君之间的本质区别。     清代大学者戴震曾说过：“天下古今之人，其大患，私与蔽二端而已，私生于欲之失，蔽生于...

  钟方新  吕晓良  于  杰从近几年推行进度看，改革是顺利的、有效的，但矛盾和问题也是客观存在的，这就要求我们必须突出重点，强化措施，确保聘用制度推行工作的进一步深化。     岗位设置要体现科学、合理。科学设置岗位是实行聘用制的基础和保障。目前一些事业单位存在机构职能交叉、人员配置不合理、工作效率不高的原因，很大程度上是因为没有科学地设置岗位，人员安排和使用没有统一严格、详细具体的岗...

    严格做好全过程的资格审查核查。对报考人员的学历、证书的鉴别要加强工作。除了报名时验证外,考核时要进行详细审档,对有证件但档案中无记录的,对未达到相关年限就获取了某些证件的，发现疑点就要抓住不放，审查确定后取消其报考资格。     建立完备有效的考察制度。对于已通过笔试、面试、体检的考生,要组织力量进行考察,保证聘用人员的素质和质量,要注重考察其日常工作表现和实际业务能力。同时，在...

                           □／曹当凌    在干部选拔任用过程中，有极少数地区和部门在用人过程中搞“唯年龄论”和“一刀切”，结果使一些只因超龄的“实力派选手”被过早淘汰出局，产生了人才的闲置和浪费，不利于各项事业的发展。    党的十六届四中...

常全华    县市委书记作为县级领导班子的核心，责任十分重大，在宏观决策中必须准确定位，正确地运用民主集中制原则，模范地执行《领导集体决策议事规则》，充分发扬民主，只有这样，才能凝聚班子合力，集中大家智慧，提高班子集体在科学决策中的整体效能。    在决策思想上定准位，当“班长”而不当“家长”。在集体决策中，书记要坚持正确的决策态度，积极发挥“班长”的导向作用，坚持决策以地方的发展和群众利益...

    视名贵在淡。曾有这样一副对联：“不思八九，常想一二。”横批为“如意”。人生的路途如负重登山。常想一二，就是用心感恩、珍惜人生中那如意的十分之一二，这样就能渐入淡泊之境。倘若求全责备，心为物役，患得患失，就只会被悲观绝望窒息心智。   遇挫贵在勇。和谐的心境需要正确对待困难挫折，正确对待成败得失，正确对待进退升降。学会不断反思自我，调整自我，完善自我，就能在压力面前不气馁，抬起头，挺起胸，闯出路。   待...

周昌荣     批评是开展工作的一种有效方法。在实际工作中，如何使批评既能让对方接受、引起警醒，又能受到深刻的教育与激励呢？笔者认为，除了真诚相待，注重批评的方式方法尤为重要。   区别批评要有针对性。不同个性特点的人对待批评的态度是迥然不同的。性情开朗的一般比较容易接受批评，对这些同志开展批评可以直率一点；而性情孤僻、性格内向的一般对批评比较敏感，对这些同志开展批评语气尽量婉转一些。批评本身是件严肃的事...

雪之伟岸

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