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将诚信建设进行到底:关键在机制(三) 诚信是企业的价值与核心能力,是企业推进文化战略管理的基础工程。将企业诚信建设进行到底的关键在全方位、大视野地、更加深入地抓诚信机制的优化与再造。 □文/管益忻 ◎战略联盟与供应链各主体之间的诚信互动机制 随着经济全球化的广泛影响,跨国企业或者企业集团已经成为一种趋势,以战略联盟和供应链为主要特征的企业群体的诚信建设问题更加突出。我认为,这种互动机制建设应该从以下几个方面进行大胆...
将诚信建设进行到底:关键在机制(二) 诚信是企业的价值与核心能力,是企业推进文化战略管理的基础工程。将企业诚信建设进行到底的关键在全方位、大视野地、更加深入地抓诚信机制的优化与再造。 □ 文 / 管益忻 企业同员工之间的诚信互动机制 在全新的市场环境下,企业同员工之间的关系也正在发生着空前的大变化。要建立起企业和员工间的诚信机制,必须认清二者之间关系的新特点。笔者以为,现代企业和员工的关系的新特点有: 第一,价...
将诚信建设进行到底:关键在机制(一) 诚信是企业的价值与核心能力,是企业推进文化战略管理的基础工程。将企业诚信建设进行到底的关键在全方位、大视野地、更加深入地抓诚信机制的优化与再造。 □文/管益忻 诚信是企业核心竞争力。古今中外无数事实证明,企业要想在激烈的市场经济中占有一席之地,信用建设至关重要,而企业信用制度的建构、企业信用机制的建构、企业信用文化的培育关键在于诚信。那么,如何有效推进企业诚信机制建设,进而...
房地产业的类金融属性与“营消”化诉求 文/管益忻 2009年的中国房地产,在经过08年金融海啸的洗礼之后,业界巨头得出一致结论:住宅市场的高利润诉求或已不再具备持续性。由此,在自始生出的资本利润最大化之原始动力支撑下,包括万科在内的住宅巨头们开始在商业地产上寻找新的利润契机。就今日之态势看来,似乎可以这样认定,住宅旗舰们的“红杏出墙”源于三大原因:一是商业综合体,即公寓+酒店+商场,在这轮金融危机当中受到的冲击非常小;二是...
“营消”时代,如何看待员工的忠诚(三) ——访“营消”理论开创者管益忻教授 文/赵晶华 在当今这个物质文明高度发达的时代,浮躁在某种程度上已成为一种社会心态。在职场上,很多年轻人缺乏明确的职业规划,这山望着那山高,不能静下心来踏踏实实做事;一些企业急功近利,为了招揽人才不惜重金挖角,因此员工跳槽时有发生。本期,首次提出“营消”商业范式理论与方法的管益忻教授对“营消时代”的员工忠诚观问题进行了诠释与剖析。 《现代企业文...
“营消”时代,如何看待员工的忠诚(二) ——访“营消”理论开创者管益忻教授 文/赵晶华 在当今这个物质文明高度发达的时代,浮躁在某种程度上已成为一种社会心态。在职场上,很多年轻人缺乏明确的职业规划,这山望着那山高,不能静下心来踏踏实实做事;一些企业急功近利,为了招揽人才不惜重金挖角,因此员工跳槽时有发生。本期,首次提出“营消”商业范式理论与方法的管益忻教授对“营消时代”的员工忠诚观问题进行了诠释与剖析。 《现代企业文...
黄河三角洲:中国经济的“新兴市场” 经由中央国家机关工委有关人士的推荐,中国决策科学院院长、中国发展战略学研究会副会长管益忻教授于2009年6月10日上午出席了在北京饭店举行的“2009黄河三角洲(山东·东营)高效生态经济区开发建设说明会”。 从世界范围看问题,整个中国属于一大新兴经济体,而作为环渤海经济圈的中枢地域,黄河三角洲则正在以新兴经济体的高效开发区而崛起在世界的东方。这是管益忻院长参会后的一大感想。 本次说...
“营消”时代,如何看待员工的忠诚(一) ——访“营消”理论开创者管益忻教授 文/赵晶华 在当今这个物质文明高度发达的时代,浮躁在某种程度上已成为一种社会心态。在职场上,很多年轻人缺乏明确的职业规划,这山望着那山高,不能静下心来踏踏实实做事;一些企业急功近利,为了招揽人才不惜重金挖角,因此员工跳槽时有发生。本期,首次提出“营消”商业范式理论与方法的管益忻教授对“营消时代”的员工忠诚观问题进行了诠释与剖析。 《现代企业文...
管益忻:楼市回暖迷局下的旧城改造 前言:人为制造的东西往往会遗患无穷。同样,人为制造出来的购房需求亦不能例外。经济观察报5月25日撰文,对楼市回暖迷局背景下政府牵头发起的旧城改造表示强烈质疑,称:采取这种强制制造需求的老办法,可能会导致新的社会问题。对此,大连市委党校宫希魁教授也发表文章对此问题作出探讨与论述。 制造被动购房挺楼市意欲何为 文/宫希魁 近来,由于楼市低迷,一些地方政府打着“扩内需”和旧城改造的旗...
IMF增资,中国话语权增大 文/管益忻 最近,IMF搞了一次增资:由2500亿美元扩增到7500亿美元,这就是说,它要再筹款5000亿美元。这5000亿美元新增资中,美国17.09%,日本6.53%,德国是5.99%,英法都是4.94,中国是3.72%,按此比例排序,中国位至第六。我不明白,这个比例、这个排序是怎么样确定下来的。世人皆知,前不久的G20会议,最终开成G2;我“幸灾乐祸”地高兴了好几天,心底里自己给自己找了个大理由,反正这个G2是大家都赞同——自然形成的。为什么G2呢?那...

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管益忻,著名经济学家、经济学研究员、教授、著名战略管理与企业文化学家、著名城市战略规划专家、理论+实战派企业咨询专家。如要转载,须作者同意,支付报酬。