没有用工荒只有工资荒

网上说河南在火车站截留民工，对此，政府声明说没有这回事。政府的声明总是与我们看到的真相相反，这已经是家常菜了。山东文登以租代征用地1300亩，一路绿灯审批的是度假村，其实是建一个18洞的高尔夫球场，球场马上就要完工了，只要是看过电视剧的人，就是不看层层审批的图纸，也认得出这是一个高尔夫球场，可是文登政府却说，不可能，建的是度假村。领导们呆在度假村的时间比呆在老婆身边的时间还长，你就算业务再不精，分不清iTouch4和U盘，总不至于分不清度假村和高尔夫球场吧。这样的指场为村，真是赵高灵魂附体。当然了，我们对这种做法也吃习惯了，只是感到领导说话太不讲究技术含量了，你至少要遮掩一下吧。

节后一开工，多数企业喊用工荒，说招工太难了。当这些喊声像季风一样每年如期而至时，作为民工的我，首先是感到高兴，心想民工的待遇可能会提高了，其次是感到困惑，世道没有变，怎么用工就荒了呢？你看每年的公务员考试，除了给领导们还没有毕业还没有出生的孩子留出指标外，剩下可怜的几个公务员岗位，有的好几千人竞争一个岗位，什么时候用工荒了？那些刚毕业的学生，那些土地被征用的农民，那些土地尚未被征用，但是种地种不出新房种不出媳妇种不出学费种不出药费的农民，这个新中国最大的一个民族——无生活保障族——不啃老不拾荒不乞讨不劫道不病死不饿死的话，除了出来做工还能做什么呢？怎么就用工荒了呢？

就我这一段时间招工的情况看，用工荒是个假命题。用工根本就不荒，企业招不到人，是因为工资太低了，年前工资就低，所以很多员工都在年前离职了，这就造成了年后需要大批招募新人，几乎每个企业都这样，所以就形成了用工荒的假象。其实只要工资调整好了，最基本的符合市场行情，工资能够满足最基本的物价上涨油价上涨房价上涨，企业就会留住老员工，也就不会每年都疲于招募新人。说穿了，所谓的用工荒，说到底还是工资荒。你不提高工人的待遇，老员工留不住，新员工招不来，有订单你都不敢签，签了单也不能顺利完成，签了单客户要死，不签单企业要死，这样不但用工会荒，恐怕最后你企业都荒了。当然了，政府是不能让企业都荒的，否则的话，领导们的福利费招待费旅游费从哪里出呢，除了卖地外，这些钱都是来自企业和一般纳税人，卖地总有卖到头的时候，而且七十年之内不具备可持续发展的条件，估计这就是河南截留民工的原因。

从网上看，到富士康应聘的人员排成了长龙，富士康在新年一开始，就大量招募新人，如果不是大面积的扩大生产规模，那只能说明一个问题，就是富士康年前的工人待遇确实不咋地。在经济危机未见明显复苏的情况下，扩大生产规模的可能性不大，所以只能说富士康年前待工人太刻薄，他的工人离职的太多了。自从富士康把宿舍楼走廊焊成了铁笼子后，终于为人们建设了安全感，从此，进入富士康后，可以有尊严的活着了。你看，只要企业为员工做一丁点儿事，哪怕是多给员工一个铁笼子，都不会出现用工荒，都泱了。

大体研读一下国家的相关工资规定，再算几道数学题，我个人觉得现在的工资已经可以了，只要企业严格执行劳动法和工资支付条例，计算计发加班费和各项法律规定的福利，做工收入按说都能过得下去。可是我看到的大多企业都做不到这一点。劳动法律法规神马的，都是浮云。那些漂亮的条文都是写出来给人民看的，给统计局提供数据的，给宣传部门提供素材的。企业不遵守劳动法，归根到底是政府不作为的错，你不监督，监督了不管，管了不彻底，彻底了又作假，哪个傻逼企业愿意多出钱给穷腿子。当然了，这样说政府一定会声明，谁说我不作为，这不是制定了劳动法，又制定了新的合同法了吗。如果我们再要求政府进一步加强管理，估计就要出台一部加强劳动法的法了，到时候，弄得法官和律师一个一个都累死，每天插着电源升级都来不及，务工者也疲劳了，每天学习也跟不上领导的思维，干脆你爱把我咋地就咋地吧。你看，在上至劳动部下至小卖部，上至工会下至居委会的共同努力下，政府与企业融洽了，企业与工人融洽了，工人与贫困融洽了，和谐社会建成了。可是我认为，作为依靠企业和工人纳税生活的政府，你就是我花钱雇的物业管理员，你是不能这样糊弄主人的，和谐社会也不是这样建的，如果我有权利换人，我一定不要这样糊弄主人的奴才。

有人会说，提高工人工资，会提高企业的用工成本，这会让企业生存更加艰难。我认为，这样的说法本来是不存在的，因为企业成本提高了，产品价格可以同步提高。现在企业不敢提高出厂价，是因为同行没有提价，同行不敢提价，是因为那些不规范的企业，不遵守劳动法的企业对他们构成了低成本低价格威胁。当然了，企业不提高出厂价，并不代表销售商不提高零售价，否则的话，通货膨胀也就不会发生了。这个问题还是政府不作为造成的，如果政府把那些好看好听的法律条文都做成真事，企业都在一个水平线上，以上问题就解决了。如果政府真的这么做了，工人收入提高了，企业获利了发展了，就有条件追求更高的目标，我们就不会被人家说成世界工厂了，这样一来，美国和欧盟也不会整天投诉我们倾销了，多好啊。这样一个多赢的局面，政府怎么就不去做呢？可能是推行劳动法没有油水，不如直接提高成品油价格，或者多建几个收费站见钱快，另外一个可能，就是这样一来，人们手里就有钱了，这就不大好办了，人们手里有钱就有思想，有思想的队伍不好带。而且要想把人们手里的钱收上来，以后会更困难，毕竟各项价格各项税费实在找不到大幅提高的由头了。

对于企业来说，如果想建设固定的企业文化，而不是打一枪就跑，做一单就了，存一点就饱，那就要根据市场行情，及时合理调整工资水平，并尽可能的按照劳动法律法规计发工资待遇，这样才能留住人。先做到能留住人，才能谈别的，比如顺利完成订单，完善各项管理制度和流程，建设企业文化，做大做强等等。如果企业留不住人，你就是费再大的事去解决用工荒，你也只能永远都荒，到时候，即使政府部门给每个公务员下死指标，或者安排铁警武警城管精神病医生都到火车站拦民工，你也解决不了企业用工问题。反正是饿死，还非得到你工厂里饿死不行吗？老子无法选择怎样活，难道连怎样死都做不了主！

（徐玉涛，2011年2月21日星期一）