有精英出来谴责另一些精英说最低工资非但保障不了低收入劳工的利益，反而让一些想当上低收入劳工的人失去机会。其理据一是咱中国劳动力供应近乎无限，因而劳工团体竞相压价。这几乎是事实。但铁的事实是公司的老板们在压低劳工们的工资。更何况，大部分的劳工们根本无法形成所谓的团体。按照所谓的经济理论，既然劳动力供应是无限的，压低工资也就可以是无限的，所谓“合理价”，就是维持最基本生存的工资水平。这或许在二三十年代欧美资本主义的萌芽期常见。但今天已是人类社会以进入了以人为本，社会生产力高度发达的时代呀！

理据二是政府不应该干涉市场经济。错了！我们所扬弃的是斯大林经济体系下的政府全面计划并干预市场的行为。放弃“全面干预”，不等于“全面不干预”。有所为，有所不为也！在那些号称高度自由经济的欧美各国，都有政府规定的最低工资呢。

理据三是这样的规定既然没办法执行（“全国没有一个省市的最低工资达到国家要求”），就说明此规定是错的。又错了！这里面有地方领导发展经济观念的问题，也有最低工资标准的制定问题。先说观念，有人以为压低工资水平，可以带来所谓“洼地效应”，既可以吸引外资。太片面了。投资的要素包括工人素质，原材料供应，基础建设，市场，政府效率，经营环境，以及工资。中国沿海地区比内地更具投资吸引力，虽然其工资水平更高。事实上，中国的投资吸引力至少包括三个重要方面：稳定的社会政治环境，庞大的并不断增长的市场，和充足完备的零部件供应网。而中国的工资水平相对许多周边国家，其实已不具优势了。再说最低工资标准的制定。现在很多地方采用的是“当地平均工资的40%到60%”这一“国际通用做法”。这当然是值得商榷的。相信大多数国家并没有我们“劳动力供应近乎无限”的情况。应该采用更为科学的，细致的方法来制定更符合中国各地实际情况的最低工资标准。

改革开放多年来，中国经济增长保持着年平均9.4%的速度，各级政府的财政收入增长也保持着年平均20%的速度。但城镇工人，特别是非国有企业的普通劳工，工资几乎没动。去年，国家统计局公布，我国城镇工人月平均工资为本1335元。扣除物价指数，普通工人工资水平面12年基本没涨（“工人日报”3月13日）。但公务员及国有企业的管理人员的工资却大幅提高了。为什么？因为他们在体制内，因而得到保障。

最低工资收入者，大多来自社会地层。他们不懂得保护自己，或缺乏知识技能的本钱去保护自己。而中国的工会组织的作用又十分有限。当然就要靠政府了。政府不但要制定合理的标准，更要有有效的执行措施。如象精英所说“等中国的劳工阶层成熟了”再说，至少咱这一代是见不着了。

对劳动者权益的保护，首先体现了人文社会的进步。发展规律经济不是为了追求GDP数字的增长，而是让老百姓更幸福。经济发展慢一个百分点又怎样？其次，可以使得分配趋于合理，促进共同富裕。第三，更多人有钱了，才能有效扩大内需。

是故“非不能也，是不为也”。各级政府的领导看得长点，远点，工作再细致点，这个问题就能解决了。

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