就业 就业 让我们如何就业 就业难的现实已被世人认可，可到底人才市场上是什么情况却未必为大多人所知。笔者走过一些有在科技会展的招牌会也有在校园里的招聘会。可大多数人才市场里，临时的停车场上，横七竖八地挤满了各处来的自行车、助动车，当然大多数毕业生是乘公交车去的。门口排队的是新毕业的大学生，他们把门口塞得满满的。厚厚的履历表用各色的夹子或档案袋装着，一叠一叠地填满了这只手和那只手的空隙。门口进去，就是人才市场了。招聘单位就在市场里一字排开。早晨的阳光苍白无力地跌落在柜台外面晃动着的几副眼镜上。那些毕业生大清早骑自行车出来，穿越了很多时光和距离，到了人才市场，有的甚至早饭也顾不上吃，便买了门票到柜台占卜一下他们的命运。
其实，毕业生就业是一个非常系统的工程，需要各个部门来共同参与，成立一个协调机构，各方的有关人士，包括劳动、人事、教育、公安等各部门都坐下来共同协商怎样疏导毕业生的求职人流，怎样使招聘会达到最好的效果。但关键是高校、学生和政府之间的各种关系的协调，社会发展很快，学校的教学能否跟得上环境的变化。
另外，大学毕业生就业的招聘形式还应继续深化，要充分发挥政府办的毕业生就业推荐平台作用，如省教育厅的就业指导中心、省人才市场等，通过这些就业平台采取委托推荐就业的方式。最好这些就业平台进行全国联网，随时把人才的资料及人才调往全国各地有需要的地方。因此，以后除了用现场招聘这种形式——但应弱化，更要充分并作为重点来利用专业人才网络强大的信息资源及服务手段上的优势。通过现场招聘与网上的相互配合，实现对毕业生的连续跟踪推荐，多渠道解决学生的就业。
是悲是喜考研路?毕业选择题：就业还是考研？到底是考研还是工作？这是相当一部分毕业生面临的问题.执著于考研者是逃避严峻的就业形势。在校园里的日子，永远是大学生向往的宁静生活。还不能适应社会和工作的种种，如果可能，会想尽办法把留在学校的时间延长，读研是个不错的选择。考研要通过考试，工作要经过面试，非考即试，最后，选择了考研。
大学生考研有三个原因：
第一，升学的惯性。16年的学习生活，让每个学生对升学“刻骨铭心”，如果不读，会成为一种永恒的遗憾.
第二，就业的压力。本科生就业压力逐年增加，读研已被默认为一条“缓解”就业压力的行之有效的途径。这是主要原因.
第三，待遇的差别。与本科生相比，无论找工作的难易程度，还是工作待遇，研究生都明显占优势。这种优势似乎在最近很长一段时间里不会有很大改变。
北京师范大学经济学院教授、社会科学处处长赖德声里建议：读研还是工作，这里面有一个投资和收回成本的问题。每个人在选择读研或是工作的时候，最好是考虑一下自身的情况，包括本科就业的机会、收入、家庭的经济情况、自身的活动能力、读研后预期的情形等等，对这些情况做一个大概的估算。
文科生考研，千万要想清楚。如果一定要读，一定请换个专业，比如本科学新闻的学点经济，本科读中文的再加门外语，说不定对自己找工作多些帮助。理智的人应当争取找一份适合自己的工作，做一个人生的职业规划，不应赞同那种动不动就拿考研当退路的做法！
由于扩招，为了缓解就业压力，很多大学毕业生最终还是选择了考研。因此，考研的人数逐年上升。在高校继续扩招的前提下，就业形势只会日益严峻，想通过考研逃避就业压力的做法已经很不现实。三年后，研究生毕业，不还是要正面面对惨烈的求职竞争场面吗？
公务员考试问题多 在大学毕业生就业日益紧迫的形势下，毕业生除了考研究生、出国留学、挤招聘会外，还有一条出路：考公务员。似乎大学生们更热中于再度冲过独木桥，舔一舔这块食之无味弃之可惜的“鸡肋”。为何称之为“鸡肋”？因为报考的大学毕业生太多，录用的人数太少，致使绝大多数人只能走走形式地添一添公务员考试而根本无法啃到肉。这种惨烈的场面，是以往百里挑一的高考望尘莫及的，惟有古代的科举考试可以望其项背。据可靠调查显示，02级管理学院公务观考试几乎全军覆没，没有多少人幸运地成为“公家人”。有一种观念认为，即使通过初试还是很难通过复试，那里有很多情况不是我们所能左右的，我们现在有着难以跨越的难度。
在国外，这种争考公务员的现象是极为罕见的。外国大学毕业生都把进入大企业、独立创业为首选，他们认为公务员并非最理想的工作。而中国的大学毕业生则反其道而行之。这并非大学毕业生醉心功名，而是因为我国分配制度尚存在一定的不公、社会保障系统尚未完全、经济发展不均衡等多方面所致。“稳定”±是吸引大学生们做公务员的首要原因。做公务员虽然枯燥了点，但是没有失业压力，收入也高，以后中国将实行高薪养廉是很多人难以抗拒的诱惑。对于国家来说，公务员录用考试在一定程度上，避免了用人惟亲的混乱局面，却未必做到惟才是举的地步。而对于广大报考的毕业生来说，只能是浪费时间、精力和财力。因此，有许多报考公务员的大学生就觉得当公务员就象买了彩票等中奖那么困难。可悲，考上公务员与否竟与买彩票中奖与否挂上了钩！
真正阻碍中国进步的并不是技术，而是人们思想的禁锢。在落后思想的禁锢下，即便我们象美国一样搞就业方式，象新加坡一样搞公务员制度，我们也无法逃避古波斯和奥斯曼帝国那样的衰败象。我们的国度到底是人才真的过剩还是无法很好的利用这些人力资源，我们真的很迷惑。
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