2011-05-10 11:53:04
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其实，日本家族企业的四百年历史，或许能给很多人一个答案。当一个家族企业，以儒家的忠信为核心价值观，以长期坚守在家族企业内部、并且和这个公司水乳交融的人来继承大统，未尝不能让家族企业走向长盛之路。
在明治维新之前，日本有着两百年历史的三井组一直平稳发展，他们通过接受德川幕府委托的生意赚取了高额利润。但在1850年代开始，三井组的业绩一路滑坡，幕府为了筹集资金，要求从三井家提取自己的巨额存款，这让三井家族陷入前所未有的困境。
正是在这个时候，拯救三井于水火的关键人物横空出世，后来，三井家人在三井家谱中写道，每当三井遇到困难的时候，总有一位才华横溢的人挺身而出，让三井组保持旺盛的生命力，继续前行。
其实，这不仅仅是宿命，更重要的是东方经济哲学的强大力量：不仅仅给你高薪，更重要的是用恩情、血脉关系来捕获你的内心。
三野村利左卫门原本渺小如同草芥。在进入三井组之前，他叫纪伊国屋利八加盟，并且赐给他一个“三”字，由此改名为三野村利左卫门。
三井看中三野村的不仅仅是才华，还有他的广泛的人际关系。一方面，三野村曾经是幕府高官的管家，另一方面，他又和当时大反幕府势力，明治政府有着错综复杂的关系。
在形势还不明朗的时候，三井急需要这样一个人能保证自己的财团墙头草，随风倒。
三野村在三井工作了几年之后，被破格提升为大掌柜。当时，国内形势异常复杂，但三野村处理起来却游刃有余。他说服了幕府，请求他们暂缓从三井家提款；另一方面，他又不断跟明治政府勾兑，获得他们的信任，以保证三井家族能顺利度过政治劫难。
最后，明治政府击败了德川幕府，三井家也安然无恙。
三野村利左卫门也因为功勋卓著被写进了三井家族的历史中。
三野村没有成为陈晓，也不可能成为陈晓。因为，他长年在三井工作，对三井感情如海；而三井家也对三野村倍加爱护，除了破格提拔，还把家族重要成员的女儿许配给他。
于公于私，三野村都不可能离开三井。
职业经理人制度或许是一个极为科学的制度，但是，职业经理人变得和职场白领一样，为了高薪可以任意跳槽，他们自己可能都搞不清楚，那个公司最适合自己。
而东方经济学更强调人情关系，他们凭借根植进你的血脉的千丝万缕的联系来俘虏你，让你心甘情愿的贡献自己的才华和生命。
哪个，更靠谱儿呢？
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陈伟
