97年时曾接触到AMD的k62,好象主频只有350MHZ，因为当时并不需要运行什么大型程序，所以也显不出快慢，直到后来开始玩“仙剑”、“红警”等游戏时才感到速度的问题。再后来自己装机，还真没再用过AMD系列的CPU，毕竟那时INTER的还是成熟、稳定、兼容性好。但AMD系列在随后推出的一项频率异步工作的技术却始终让我推崇。

    那时流行CPU超频，能超频的型号成了受追捧的产品。可其后人们发现CPU超频可能是要付出代价的，那就是系统工作不稳定，甚至导致内存、显卡等运行不正常，或许可以这样通俗的讲，就是系统的心脏可以超过额定水平30－40%工作，而其它零件却支持不了这种超水平发挥，只能就着一个最低能的运行。也就是基于这个问题，AMD的频率异步工作才成为后来的技术亮点，也就是系统的几大主要零件，可以分别工作在自己的最大频率上，而充分发挥自身的性能。

    至此我不想说电脑了，在下毕竟不是IT专业人士，只想说这异步频率工作状态是何等亲近。俗话说“十个手指头伸出来还不一般齐呢，”在现代管理学中物尽其用、人尽其才，实现资源分配、利用的最大化可说是最高境界了。人在自己的社会中远未实现的这个目标，己在计算机技术中得己逐步印证和实现。对此我颇为感慨，异步频率工作状态使整个AMD系统和谐、稳定的运行，并赢得了市场，而现实社会中人与人之间却很难达到这种和谐，所以效率就高不了。体现在企业管理上最为经典的莫过于松下幸之助先生的“集合众智，无往不利”，即一个人的才干再高，也是有限的，且往往是长于某一方面的偏才。而将众才为我所用，将许多偏才融合为一体，就能组成无所不能的全才，发挥出无限巨大的力量。

    据记载，有一次汉高祖刘邦问韩信：“我能带多少兵”？韩信回答说：“十万”。刘邦又问：“将军你能带多少兵”？韩信说：“多多益善”，刘邦笑道：“既然如此，为什么将军曾被朕所擒”？此时韩信的回答很高：“陛下善将将耳”——你能管我们这些带兵的将军。也就是说人才再多，没有合适的领导来组合管理也是枉然，或许可以用唐太宗李世民的一句话来形容：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！”