2007-11-08 10:05:41
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“身高1.60米以上，每月底薪1000元；1.65米以上，每月底薪1500元；1.70米以上，每月底薪2000元……”前天，一则贸易公司招聘女大学毕业生的广告，出现在重庆市沙坪坝区一高校校园里，引起学生哗然。多数女生嗤之以鼻，拒绝应聘。（11月6日《重庆时报》）
在社会广泛主张就业权利平等、拒绝歧视的今天，下述论断业已成为社会各界的共识：用人单位在招聘员工时，必须坚持正义的选拔原则。也就是说，对人才的判断和取舍，必须基于人们在一般情况下，通过后天的努力可以控制的因素，如敬业精神、劳动技能、学历等。但就身高这项标准来说，通过体育锻炼当然能有所增长，但在更大的程度上还是取决于先天的因素，如父母的身高、基因等，而这些都是通过后天努力所不能改变的。
由此来看重庆这家公司的招聘广告，就不难发现，它犯众怒几乎是无法避免的。对于这家公司完全是逆潮流而动的做法，我们当然要给予有力抨击和无情鄙视，但也必须注意到，这则广告在一定程度上，不过是为招聘潜规则揭了底。因为以身高作为标准来衡量和选拔人才的公司，决不只这一家，且歧视的意味没有表现地这么露骨而已。
事实上，在目前就业市场日益严峻、普遍表现出人才供大于求的情况下，除非是能力极强者，一般人才的区分度并不是很高。在这种情况下，一些用人单位千方百计地增加标准，以求“在矮子里挑长子”，甚至不惜带上富含歧视意味的有色眼镜。而且，这样的做法大多是以一种潜规则的形式在背地里运行，并没有拿到台面上来。于是经常有应聘者感到差异，明明自己的表现还不错，为什么莫名其妙地被淘汰了呢？
潜规则层面的歧视性用人政策，比起公开的不平等选拔规定来，危害要更大。因为它降低了选人的透明度，令就业权利平等的原则被悄悄破坏，导致许多有能力的人才无法走上心仪的岗位，为社会创造财富，同时实现自己的人生价值。从这个意义上讲，明示的不平等招聘条件，比暗地里制定的不平等规则和标准要好。因为前者只要一出现，必会遭致人们的极大愤怒，非但难以全面实行，还会为呼唤就业权利的平等、拒绝歧视等，积蓄一定的舆论力量。
