部分国有企业双重标准对待
老 员 工 的 问 题
近20年以来，部分国有企业出现了一个令人不可思议的诡异现象，大凡52-56岁的科处级干部，一旦退出所谓的二线，就可以名正言顺的在家颐养天年，工资奖金按照在岗在位标准全额照拿，自至60岁办理退休手续。然而，曾在历史上为企业做过较大贡献的那些52岁以上的老股长们、老班长们、老师傅们、普通老员工们，若要比照那些52-56岁的二线科处级领导来画瓢，那你就得从此办理自至60岁前的“提前退养”手续，换句本质性的话来说，企业准许你向二线干部学习不上班，本质性的区别就在于你必须无条件的接受每月少发给你一千元以上的RMB。倘若不办理其手续，即便是仅向那些二线科处级干部学习不上班1天，那你就是矿工，那你就面临着随时都有被企业开除的可能。
这就难免有很多人说“部分二线科处干部在位时，他们穿着一身罗马教皇的套装，拿着一把自家生产的马列牌手电筒，唱着一曲红色高棉波尔布特同志的激进歌，嘴里人模人样的要求职工张三你应该这样做、职工李四你应该那样做。可是，这些人一旦年达52-56岁失去了科处级别的职务后，人却摇身一变、判若两途，只拿钱不上班，原形毕露的担当起了制造企业负面效应的领路人。他们大多在年轻的时候举着右手都喊过要“为共产主义而奋斗终生”，可惜人刚五十出头，则蜕变成了要“为共产主义而玩到终生”，从此共产党员的先锋模范带头作用，也就随之入土为安了”。
随着日月逾迈，山河变迁，老一代的企业领导一届又一届的相继离去，新一代领导重蹈着前任的覆辙一届又一届的先后继位，企业双重标准对待老员工的行为，也就一直如上所述一届又一届的蔓延至今，由此而产生的一道不可逾越的企业干群鸿沟也就越来越深。
相形见绌，企业使用两把长度不同的尺子区别对待老员工的这种行为，换言之，只许州官放火，不许百姓点灯的这种行为，揣歪捏怪，匪夷所思。
在当今企业艰难，人心思变的时候，企业本应以人性行文、理性从事的原则来化解各类问题，以至求得全员心往一处想、力成一股绳，共度企业难关才是，怎么可以以上述两种截然不同的方式来对待我们的老员工呢？
只拿钱不上班一族的“二干”之行为，究竟是我们国有企业制度的优越性还是领导干部自身的腐败性？一手抓员工队伍规范建设，一手纵容二线科处干部只拿钱不上班，这叫什么规范？规范得了吗？上梁不正，片瓦能规范吗？有行为不端的企业领导做表率，能有循规蹈矩的企业职工吗？只有领导以身作则、砥砺德行，方可正视听、得民心，企业员工思想工作才会刃迎缕解。茶老师的沙发坐上啦！
文中的“自至”应为“直至”，博主“茶余饭后”我在此特别更正。
关键是制定“政策”的领导如何看
做事要凭良心……
不是国企滴事是国家滴事。不营私何以结党，极力维护滴就是这个玩意~~。反正想往“科处级党”滴“员工”多滴是~~~。
老玩童老师说：“做事要凭良心”。老师您太善良啦。是良心重要还是利益重要啊！“人为财死”这是孔老二在广场天天说教滴~~~~~。
真是江河日下啊！
早退休的可以去唱红歌。
二线干部只是没有实职了，也不能不上班的，干脆退休不算了，让位给年轻人。
强制性政策，不得人心。
厚此薄彼现象已经不得人心，民怨极大。
茶余饭后
你茶余，我饭后，相逢凤凰论九州；会千友，赏万帖，帖中自有我师者。
