都说“男女搭配，干活不累”，可细想我的经历却少有这种感觉。

  刚上班不久曾在一家商场做领班，开始我只负责男服部，后来男服部与女服部合并，还是我做大领，本来还算悠闲的我，这回可有点头疼了，近一层楼的面积，全部54人算上我才5个男员工，好多人都调侃我说：你这儿是美女如云啊、你是万绿丛中一点红啊……很快这种女人成群的地方就让我感觉到有些疲惫，虽然大多女同事还是具有勤劳、心细的优点的，但偷懒、奸滑、饶舌成了我对有些女人最初、最明确的定义。

  时隔九年后，我再次身处一个女人成群的地方，开始我还想尽量多用些女员工，因为我曾聘用过一些下岗女工，她们积极肯干、能吃苦、并富有一定的工作和社会经验、能说会道，但她们往往因身体条件不好或因家庭负担较重不能长期留用。正是出于这样的认识我才积极主张聘用下岗女工。然而那种偷懒、奸滑、饶舌的个别人又很快暴露出来，无论你对她采取不理睬或是劝告的态度，她都会得寸进尺，并会影响整个单位的工作情绪，真是应验了那句老话——“鸡鸭多的地方屎多，女人多的地方话多”，这回我可没那么多耐心了，只好杀一儆百把劣根突出的辞退了，但很快又会或多或少的出现在其他人身上，所以不得不考虑重新调整男女员工的比例。

  女员工、女下级是这样，女上司其实同样爱搬弄是非，还被她冠以利用矛盾、制造矛盾的诠释。碰上这样的女上司真得小心又小心，她不但会盯着你的一举一动，得理不饶人，更糟糕的是你不留神就会被卷入她编织的某种网。你干得好她会月月加码，增加你的任务指标，而在奖励时却颇显吝啬；如果你干不好，你想不干了都不行，用一个朋友的话来形容就是让你上不着天，下不着地的悬着。似乎女人工作做得好，在还只是普通员工时是靠勤恳的努力，而一旦升了职更多的是靠上下钻营，并都有意无意的效仿着历史上武则天的成霸业之道。

  本来我对女人和男人从事类似的工作一直还是理解与同情的，我认为从历史上看，本没有赋予女人更多的社会责任与属性，而现今女人用实力证明了他们丝毫不逊须眉，相反倒是很多地方男女同工不同酬的问题非常令我同情，女人在这个还是以男权为主的社会里，需要付出更多的辛勤才能得到肯定。但遗憾的是当他们的权力或财富真的超过男人时，似乎加速催化变异了他们的本性，并比男人更会利用面具和暗刺来对付上级和下属。或许是本能的傲慢；亦或是仍然认为自己是弱者，珍惜这来之不易的权贵，生怕被男人们给剥夺了去；亦或是复仇的心理在驱使他们的行为。

  有句话说“男人有钱就变坏，女人变坏才有钱”，这调侃的经典总结不知是不是暴出了些什么辩证关系，反正的确有些女同事在权贵膨胀的同时，也在发酵着人性，让人越来越对她陌生，越来越觉得她危险。

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