虽然接班人的问题已经提上议事日程，但富达投资一直守口如瓶，从不披露有关接班的日程表与具体细节，即使有人建议，接班人不明朗可能伤及公司竞争力，富达也不改初衷。

讲到投资，不能不提到总部设在波士顿的富达投资（Fidelity Investment），作为华尔街的主要力量之一，该公司为全美最大的退休储蓄计画基金管理者，管理的基金约1.6兆元。富达投资目前拥有员工4万6400人，为2300万个人投资者提供金融服务，虽然受到挑战，但其业绩亮丽深受好评，其中不乏执行长强生（Edward“Ned”Johnson）的功劳。

不过虽然强生宝刀不老，但已经是77岁的高龄，因此该公司的接班问题日益受到各界关注。尽管强生彷佛充满精力，但要永远管理这家全美最大的共同基金则是不可能的。作为该公司的舵手，强生在位已经30年，该公司61年来只有一次更换当家人，这就是强生从父亲手中接过帅印。

随著竞争日益激烈，要管理好这么大的一个基金实在不容易。对外富达投资必须击败竞争对手，对内必须整顿营运，而且在外部要求管理改革的呼声不断高涨的情况下，更是难为这位早就应在家享受天伦之乐年纪的老人。但是业界对他的评价仍然很高。

前富达投资员工、现独立金融顾问新闻信编辑、富达投资者编辑科本说：「他从来没有闪失，在许多人已经瘫下去的时候，他仍然快步如飞。」他估计，强生不会很快离去。

接班人选指向爱比盖尔

虽然这家著名公司接班人的问题已经提上议事日程，但富达投资一直守口如瓶，从不披露有关接班的日程表与具体细节，即使有人建议，接班人不明朗可能伤及公司竞争力，富达也不改初衷。

去年，该公司管理层与机构变革排除了两位可能的接班候选人之后，外界认为强生46岁的女儿爱比盖尔（Abigail Johnson）明显应是未来的接班人，但这并没有得到证实。而且一些观察家甚至对爱比盖尔是否愿意接班也表示怀疑。

不过外界仍然相信，爱比盖尔应是最可能接替父辈的人选，因为这不仅是血缘关系，更重要的是，她拥有管理这家业务范围广泛公司的多种宝贵经验。不过，她父亲仍然大权在握，而且没有放松的迹象，至少他目前仍然非常健康。

强生的朋友与IDG集团创办人与董事长麦高文说：「我从来没有感觉他会急于交棒，除非出现身体或者家庭问题。」据美联社报导，富达投资很少安排主管接受访问，美联社的多次采访要求也被拒绝。强生有关接班问题的最新声明只说，「将在适当的时机与运营良好的情况下，将公司交给新一代主管。」

分析师预期，无论谁来接班，富达投资将会发生较大的变化。后来者绝不会如强生那样拥有巨大的权利，自从1977年以来，他集董事长与执行长于一身，今后这两个职务可能不会继续由一个人担任，这家私人公司也将面临挑战，在公开管理、撙节成本与短期效益方面，应如上市公司一样更加开放。

相关信息显示，作为共同基金的龙头，该公司也在不断变化，以适应新的环境与挑战，逐渐从其核心的共同基金业务多元化，进入诸如个人退休计画与员工福利管理等领域。八喩年代后期到九喩年代初期，富达投资主要的共同基金业务快速成长，但近年来成长明显减缓，不如过去。

强生家族被指权利过大

随著时代的变化，富达的竞争对手如先锋集团（Vanguard Group）与资本集团（Capital Group）旗下的美国基金等，在以低成本的指数基金与交易所交易基金吸引投资者方面颇为成功。但从目前的情况看，仍然不敌富达投资。

强生家族现拥有富达投资49%有投票权的股票，其它掌握在公司管理层手中，公司的董事会仅由现职或前高层主管与强生家族组成，这种组织方式不但受到公司维权人士批评，也受到征信业者穆迪投资服务公司的质疑穆迪11月发表的一份报告指出，强生及其家族可能权利过大，而且在保护该公司曾占主要市场的共同基金方面未能全力以赴。

穆迪公司认为，接班人问题悬而未决，再加上管理层最近的变化等引起的不确定性，对公司吸引优秀高层管理人才不利。在富达的竞争者中，总部设在加州的美国基金公司现管理的大型基金只有30个，而富达则高达430个，但很少利用广告、而是靠经纪人给客户推荐基金。该公司与富达一样，同属员工拥有的私人公司，但却不为强生这么大的家族主宰，投资组合顾问随基金扩大而增加。但与此不同的是，富达通常在基金扩大后，就不接受新客户，有些人对此不满。

总部在宾州的先锋集团则以低价与指数基金等专长争夺市场。该公司由客户拥有，由基金提取资金负担管理、营销与其它费用，该公司的特殊机构使其能够避免涉及管理层的利益冲突。因此一些专家表示，富达投资领导更替必须伴以公司商业文化的变革才能成功。

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