如何对付操蛋工人

在大家的眼睛都盯着那些黑心老板的时候，却疏忽了一个同样存在的事实，那就是，有的工人也操蛋。老板和工人其实都一个操性，谁也不比谁高尚，只是老板有能力胡作非为，操蛋的比例然高，而且基数小，又处于显眼的地位，所以容易被围观，而工人胡作非为的能力被限制，虽然基数大，但操蛋的比例低，又不起眼，弄不出大动静，所以才被忽略。以经济作为背景的话，工人都是弱势群体，所以有些工人操蛋，不但没有被重视，还获得了同情，大家都以同情弱者为时尚。可是在我看来，无论是老板，还是工人，操蛋都应该被谴责，如果太过分了，都应该受到法律的惩罚。

老板操蛋，是老板没有拿着工人当回事，工人操蛋，是工人拿着自己太当回事。这都是外部环境造成的，如果政府执法到位，强制企业守法，工人自然就没有空子可钻了。一个像样的劳资环境，应该是互相拿着对方当回事，都在内心有一种我离开你就活不成你离开我照样活的尊重。

现在的劳动法、劳动合同法等法律法规，更加照顾工人，这一点我很赞同。我也赞同工人用法律武器维护自己的权益，这些拿起武器的工人，一开始可能会被有关部门认为是不安定因素，可如果人人都拿起武器，一定会促进劳资关系的进步。你有关部门不作为假作为乱作为，工人只有靠自己了。

现在的实际情况是，劳动法律法规执行不平衡，有些老板存在没捡着便宜就是亏了的思想，这一点可以通过工人维权的方式，逼迫老板守法，逼迫劳动部门执法，在法律执行不平衡的情况下，有些操蛋工人专门叮操蛋老板，那是因为你的蛋有缝，这就造成了劳资双方斗智斗勇的局面。

在劳动纠纷中，老板负有举证责任，所以，不出事老板就是强势，一出事老板就是弱势。鉴于只有法律对付操蛋老板，没有法律对付操蛋工人的现状，我列举工人的部分操蛋行为，独立制定对付操蛋工人的办法（试行草案），供各位管理同仁参考。看后，有意见的提意见，有建议的提建议，我本着谦虚谨慎的态度，听进去的就听，听不进去的就假装听。

一种是懒散消极，有的工人一天无数遍的抽烟、上厕所、打水，反正总是看见他在走廊上晃悠。这种人上下班准时打卡，特别准时的出现在饭堂里。对这一种，必须用相应的规章制度和监督去逼着他改进。比如规定固定的抽烟时间，把热水器安装到车间工段等，对违反规定的进行罚款，并建立长期固定的检查办法。即使这样，还有个别工人很难对付，他们每天多次占着茅坑抽烟，你也不知道他是不是真拉屎拉真屎，这种人很难办，他连屁股都不要了，还能指望他要脸吗？所以，遇到个别这样的人，那就提前培训新手，找个理由让他走吧。

一种是要死不签劳动合同，也不出具任何书面说明，无论你怎样解释，他就是不接不签。这些人中，有的是打算他什么时候干够了，就以企业未签订劳动合同为由，要求双倍工资和解除劳动关系补偿。这里面其实有很多是打官司专业户的。劳动法规定，不与企业签订劳动合同的员工，企业可以辞退他。话是这么说，可你辞退一个员工就得给他补偿，很多员工就是要这个结果，况且在企业待遇低下的大环境下，招个工人很难，工人都是大爷，大爷操蛋，事情就不好办，这里面还有些是老员工，大多是技术骨干，总不能把框架都散了吧。那对这一种，可以通过快递方式，把空白合同寄到他入职资料中的有效地址去，或者通过他的主管、部门经理签收空白合同，这样，万一在将来他主张两倍工资的时候，企业可以提出证据证明不签合同的过错不在企业，一般情况下，劳动或法律部门会采信的。现在，有的地方的劳动部门会接受备案，就是企业可以把不签劳动合同的员工名单做成资料，到当地劳动部门备案，劳动部门经过核实后，存档。这就更加保险了。

一种是不买社保，他在企业干够了，就以企业没有为他购买社保为由提出离职，然后要求解除劳动关系补偿。这些人里面，有些是购买了新农保的，有些是实在困难，出不起自己承担的那部分，这些人，如果企业强行给他买，他肯定不会干了，所以部分员工不买社保，企业就像捡着了一样。对这种人，企业可以和他签订不购买社保的协议，这至少对员工个人是一个约束，如果有些地方劳动部门可以备案，那更好。这样在员工以企业未买社保为由，提出离职并主张解除劳动关系补偿时，企业至少能够拿出一个像样的证据，不至于完全被动，剩下的就看劳动、法律部门怎么解释了。当然了，即使签订了不购买社保的协议，当员工半路上要求购买时，还要给人家买，否则就是违法了。

以上办法都是不得已而为之。无论如何，希望我们的法律环境越来越健康，企业和工人即使不能互相尊重，至少做到互相忍让，就像两口子过日子，哪怕异梦，也能同床。

（徐玉涛，2011年8月3日星期三）