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2011-08-08 11:24:13 编辑删除

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遗憾的富士康招工广告

日前，笔者在整理报刊，发现2011年7月17日《南国早报》第二版上有一则招工广告，是有名的企业——富士康科技集团的招工广告。 wu.>'v?y
浏览整个信息，不愧是个大企业，各方条件是很不错的，怪不得吸引了许多求职者。但本人对招工信息上面的一些条件设计有些遗憾，主要是对企业提出的试用期比较长有不同的看法。 I_Omv{&u
我们看《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 'A,)PZL9i
一般说来，试用期设置长，对企业而言，是有好处的，带来不利和难受的是求职者，企业更有低工资用工之嫌。我们看到现在富士康的试用期长达六个月，用足了劳动法允许的上线，而且没有注明签订合同的期限，此项规则是不透明的。难道说富士康和求职者签订的合同都是三年以上的吗？如果不是，里面的潜台词是很多的。应聘者一但签订了合同，心里和身体负担可想而知啊！ iHT=ROL
为了众多无比艰难的求职者，希望企业招工不要再用这种隐性的招工方法了，非常脆弱的求职者的心灵是不能承受的啊！

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