公务员考核连续三年优秀，可以晋升一级；连续两年考核不称职将被辞退。近日，武汉市委组织部、市人事局联合下发《武汉市公务员考核实施意见(试行)》，今后，全市的公务员每年都要接受这样的大考。

　一杯茶、一支烟、一张报纸看半天，这是多少年来人们对一些公务员的评价。然而，只要坐在了公务员的岗位上，只要没有明显的违法乱纪，一辈子也就生活无忧了。从这个意义上，武汉规定公务员连续两年考核不称职将被辞退，具有标本意义。公仆精神是不会从天上掉下来的，公仆精神仅靠自觉也是靠不住的。没有“铁饭碗”，通过与公务员自身利益挂钩来约束其行为，才能使公务员在生存危机中树立公仆精神。

　　有了一年一度的对公务员的实质性考核，公务员对干不好本职工作有可能被辞退才会产生压力，由此才会产生干好本职工作的动力。同样，公务员因为其手中掌握的权力是为人民服务的，在考核中本人要想得到被服务对象的认可或者说是好评，就要在服务过程中有对被服务对象的一颗敬畏之心。因此，在这里有必要指出，武汉对公务员的考核存在着如何考核、谁来考核的问题。笔者认为，对公务员的考核必须坚持被服务对象参与考核的原则，否则这种考核就是不全面的。

　最为重要的是，公务员连续两年考核不合格，就一定要按照规定坚决辞退。要防止公务员考核成为花架子，两年考核下来，几千上万人的公务员队伍中，只是辞退一两个人做做样子，也就失去了考核公务员的意义。没有铁腕手段的公务员考核就等于没有考核。

　　文/杨金溪

作者：《瞭望》新闻周刊     来源：中国上海法律网

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