枣庄教育局何以这么理直气壮？
据《羊城晚报》报道 15日，网友爆料，称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部。”高新区教育局当天回应称，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”（人民网8月17日消息）
行政事业单位公开招聘工作人员是我国近些年来推行的一项用人基本制度，其出发点是为了杜绝用人腐败，选拨真正优秀的人才到所需的岗位，应该说取得了很好的成绩，但同时也总有不和谐的声音不时传来。官二代轻松“被就业”的消息便是很好的注解。近水楼台先得月，官员们占据着强势的行政资源，总是想方设法地突破政策及法规的红线，为自己谋取用人之利。这已经成为近年来公开招录风景中一道绕不开的暗疤，严重影响着党和政府的形象，败坏着党风、政风。
然而，绝大多数用人腐败事件曝光后，当事人大多很低调，以不知情等等理由解释搪塞，而象枣庄高新区教育局这样理直气壮的还真不多见。那么枣庄教育局何以这么理直气壮呢？我以为理由或许有这么几点：第一，枣庄这次招聘教师政策是“集体”研究决定的，是政府的集体行为，有文何循，既然是“集体的智慧”，那么何怕之有？当然会气壮理直。第二，枣庄这次照顾的是广大的高新区干部，又不是一个两个“官二代”，是有着广泛的“干部基础”的，教育局领导或许并没有人在其中，因此教育局领导才会理直气壮。第三，枣庄的教育局领导认为，这些干部为高新区做出巨大的贡献，如今照顾他们是理所应当。这种论调其实广布于官场中，例如此前的报道一官员就给组织写信安排自己的子女：为党工作了几十年，从未因个人的事向组织上提出过要求……看看，完全背离了党章的要求，好象从来没有提过个人要求很吃亏似的，而如今提了也理所当然。
我想，正是出于以上的原因，枣庄高新区教育局才会这样理直气壮。怪只怪他们碰在了网络时代，要不然这种事有谁会去关注呢？当然即使是关注了又能怎么样呢？我这可是集体的决定，个人又没有贪腐，你曝光了有人查了最多再改回去，你能耐我何？事实上还真是这么回事，我相信仅凭这起事件枣庄教育局的领导肯定还官帽依然。
针对此前不少官二代就业事件早就有人提出建议，通过立法来规避官二代的就业特权，但我想这个阻力肯定很大。因为用人权就掌握在官员手中，而官员们都有官二代，不可能不关心自己子女的就业，他们哪里会心甘这种就业特权被剥夺掉。他们会想方设法地加以阻挠，或者给自己量身定做制度。而在目前用人情况暗箱操作缺乏透明度的情况下，他们总有办法让官二代轻松就业的。
其实要真正解决这一问题也并非难事，就看有关方面有没有决心 了。这个一来要真正的公开透明，二来要真正的公正公平。要将所有职位都公开向社会招聘，将名额确定后，由省甚至全国公开招聘，而不是由基层自己做，事实上许多地方试行的全省公开招聘便由于远离了基层的权力辐射而取得了很好的效果。要剥夺基层官员的招录权。这样的话，再加上公开透明的招考程序，或许此问题会处理好。
总之，枣庄事件只不过是这么多年来的官二代就业特权的又一版本，但愿这一件的解决不要还是头痛医头。
新闻链接：
http://society.people.com.cn/GB/41165/15434023.html
一生欢乐
启蒙于新华，成长于发展、强国深水区，畅流于大江、大河、大洋，07年落户凤凰，愿与一切正直、善良的朋友交流。 （此博客文章皆为原创，欢迎转帖、刊用，转帖敬请署名并注明出处，刊用请与ahyx2600@163.com联系）
