文/邹邹有理

这几天有委员提议将女性经期休假纳入国家法律章程后，一石激起千层浪，相当一部分女性称是今年三八节收到的最好礼物，更多的人对此持怀疑态度，对于如何鉴定每个女性经期到来不能白纸黑字的写出来，相反带来的负面效应直接造成男女不平等的加剧。如果说这个提案是从女性身体健康考虑，那么多年来一直争论不休的关于男女同龄退休的话题一直没有得到妥善的解决，是否从根本上真正忽略了女性的平等权益？我是今天上午听陕西省代表团一位女性代表关于如何保证女性权益中了解到，如今在全国农村因为男女不平等问题常常会造成耕地分配不均的现象发生，民以食为天，食以粮为主，粮以地为本，没有耕地就没有生存的权利，如果这些都是局部的非正常现象，那么多年来关于男女同龄退休问题在各个教育系统、大型企业等中是见惯不惯，在这个日益追求以人为本的社会里，对女性同龄退休诉求的忽略，对于构建更为和谐的两性关系，似乎很难产生积极作用。

据邹邹有理得知，曾经在1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中明确规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休的年龄是男年满六十周岁，女年满五十五周岁。其实原来制定此标准的目的是为了更好照顾女性来考虑，但是随着社会的发展，大多数教育系统的女教师、大型企业的女技工都是“退而不休”，仍然以“延聘”“返聘”“外聘”的重新回到工作岗位上，所以后来国家人事部在1990年发布了《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》提出，女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。可实际情况好多女性教师、技工等工作人员还是按照55周岁的年龄退休，其中最引人注目的是去年北京首都师范大学废除了已施行16年的高级专业技术人员“男女同龄均为60岁退休”的政策，在重新颁布得《首都师范大学教职工退休管理规定》中要求该校女教师统一为55岁退休。其实从自身发展与国家需求来说都是巨大的损失。

第一，  男女一般受教育年限时间相同，可女性提前退休就要比男性少拿5年的工资，而且一般情况下退休金肯定要比在职的工资要少得多。邹邹有理认识一位曾经在90年代就退休的阿姨，十几年来每月的退休金根本就没有自己的医药开支增长的快，在面对早退休的无奈时，却又无可奈何.

第二，  女性过早的退休是对人才的极大浪费。女性与男性一起入职工作，却要比男性更早的退休，从另一方面就加大了国家培养人才的成本，也是企业和单位加大了用人成本，尤其是女性，因为她们工作年限时间比男性短，剩下的最少20多年里都在闲置中度过。所以，既是对国家需求人才的浪费，又是对女性自身发展的禁锢。

  自从新中国成立以来，女性作为半边天在推进新社会进程中发挥着越来越重要的作用，所以要想真正消除封建社会男尊女卑遗留下来的糟粕，必须让男女平等，那么首先从男女同龄退休来做起吧。

金莎、斯琴格日乐天生是一对冤家！（图）

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