2011-09-08 20:04:10
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王攀
广东佛山市总工会调查数据显示，企图通过群体性事件维权的人高达45.43%，认为“事情闹大了就会解决”的人有16.34%。因此同乡会具有很大的吸引力。在非公企业中，工会干部维权不到位，甚至不敢维权，是工会维权职能难以发挥的瓶颈。（9月7日《南方日报》）
这虽然只是广东佛山一地的调查，也虽然只是工会
系统的一次调查，但这个结果与近年来群体性事件多发基本一致。这是一个警示。对此，地方政府是以平静的心态审视并反思深层次问题，还是以敏感的心态掩盖它的存在呢？这是一道不该久拖的选择题。
由于一些人通过体制内无法获得或较难获得资源解决问题，于是不得不选择这种体制外的方式。换句话说，是体制内正常维权渠道的缺失或堵塞，将他们赶到了对面。以佛山这次调查为例，作为工人的“娘家人”，工会原本是工人维权的坚实后盾，但事实上，不仅近半非公企业未组织工会，就是有工会的，工会干部也存在维权不到位、不敢维权的现象。而现实中，对于问题，一些地方正常反馈渠道失灵，甚至把对自己工作失察失职的反思，让位于对维稳指标的敏感，宁肯先捂着盖着，使得矛盾沉淀到局部对抗、激化的程度，才迅速处理解决。这也才导致了认为“事情闹大了就会解决”的人增多。
显然，反思深层次的结构问题，建立正常的维权渠道，并采用强有力的措施保持渠道的畅通和高效，让不满和不安可以从体制内渠道发泄，才能从根本上减少群体性事件的发生。因此，如何完善社会管理手段，“提高社会管理科学化水平”——— 这也是决策层反复要求解决的问题。
王攀说话
