2008年1月，某软件公司一则年薪十万招聘JAVA高级软件工程师的广告吸引了众多媒体和IT从业人员的目光，大家置疑的除了颇具吸引力的年薪之外,更多的是对该企业愿意聘请“有能力的应届毕业生”感到困惑。在大多数企业都强调工作经验的时候,该企业为什么愿意高额聘请应届毕业生呢？该企业负责人的一句看似简单的"人才难求！"或许道破了个中真谛。

供求结构不合理,入门容易生存难

      目前我国软件产业发展早已突破作坊时代，开发方式已经由以前软件开发的单打独斗，逐步升级为工业化、流水线式的生产模式,随着整个行业的发展变化，软件产业人才的需求结构也发生了相应的变化，软件底层技术人员的培养已经基本能够满足整个行业的发展需要，日趋饱和，而工业化生产模式下的中高级技术人员的则越来越紧缺，具备一定经验的软件项目经理、系统架构人员的需求远大于供给的矛盾非常突出，再加上培训机构大多还在源源不断地将初级技术人员输入到IT行业当中，忽略了人才堆积现象严重，初级程序员薪酬一再降低。很多一年前还对IT行业踌躇清代志的年轻人，不得不选择更高端的培训，以求跟上行业发展的脚步。“来我们这里接受培训的学员，除了高校的应届毕业生外，大部分老师有过IT从业经验的蓝领人才，他们当中的一部分正是在IT教育开始普及的时候转告进入IT业界的。但是由于本身的学习能力和素质基础问题很多IT蓝领入行三五年后，还是在做代码编写工作薪酬却很难随着工作年限的增加而上涨。”广州某IT人才服务机构负责人说，更多大学及大学以上的历程序员的斡旋，使得IT蓝领的就业前景务受冲击，为了保证在行业内的竞争力，他们不得不选择更高端的培训课程。

JAVA高级软件工程蚰缺口巨大

    跟普通程序员供大于求的情况相反，企业对JAVA高级软件工程师的需求见分晓是远远不能获得满足。根据2007年IT行业就业情况调查来看，我国软件企业目前在JAVA高级软件工程师这类职位上的人员窑至少在8万人，严重的供小于求的情况使得JAVA高级软件工程师的薪酬水涨船高。据统计，目前有一年工作经验的JAVA高级软件工程师的薪酬大致在年薪10-13万左右，而一些接受过相关培训的应届毕业生也有至少4000元左右的月薪，明显超过了今年应届毕业生月薪2500元的平均水平。

　　“我们同学当中有很多选择了先培训再就业。”就读于广州北大青鸟天河中心的高伟林告诉我们，从学校毕业只是相当于具备了初级软件工程师的基本素质，严峻的就业环境使他们希望能够拥有更强的竞争力再踏入社会。

　　目前任职于百度的于小菲告诉我们，她之所以选择再接受能力java高级软件工程师的培训，是看好了这个职业的前景，但高级软件工程师培训对课程的要求比一般培训要严格，所以于小菲在选择培训机构时列出院一系列参考标准。“当中要有真实的企业项目体验流程、深入透彻的核心技术知识讲解。为了节约培训时间，课程最好包括细化和总结技术经验，对于一般的应届毕业生或者职场新人，再有一些强化的面试指导会更爱我们欢迎。”于小菲说，上述这些备件缺一不可，否则可能培训之后还是达不到企业的用人要求。

转载自：广州青年报

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