阜南县裁员首先应该裁减造成机构臃肿的始作俑者！！！
          ——对《如此行政，能否建立和谐社会？》的评论
安徽省阜南县人事改革的裁员实质上是政府内部处在优势岗位的管理人员以合法的手段对基层工作人员人身权利的严重侵害。这些所谓的管理人员掌握着政策制度的制定权。
阜南县政府之所以走到依靠裁员来提高效率，主要是由于过去人事制度管理不善及官员以权谋私造成的。造成机构臃肿的正是目前处在领导岗位上的一些管理者。是他们违规进人、违法乱纪卖官鬻爵，以从中谋取个人利益。导致了如今效益低下、机构臃肿的状况。政府内部的人员都清楚，如今处在领导岗位上的管理人员，有几个不是当年买官卖官的制造者，有几个没有利用手中的权利中饱私囊。稍有常识的人都知道。人事权始终掌握在少数领导人手中。他们可以冠冕堂皇的把自己的子女亲戚关系户安排进政府机关，从中渔利，积攒了大笔不义之财。正是他们造成了机构臃肿的被动局面。进人多了，效率必然低下，只有用裁人来提高效率。这就是机构改革的根本原因。
可如今，造成机构臃肿的始作俑者摇身一变，成为改革者，把他们当年制造的恶果转嫁到基层工作人员身上。要靠裁减大量基层人员来完成改革任务。他们当然不会把自己出售的岗位下掉，更不会让自己的亲戚下岗。于是兢兢业业工作的、正常渠道进的人就成了下岗的首选目标。但正是依靠他们的辛勤劳动才得以使社会稳定。尤其是处在中年的员工，他们为社会奉献了青春、汗水，他们把生命中最宝贵的年华献给了政府，他们最熟练的工作技能就是从事基层工作，因为他们风华正茂的时候正在为基层拼命工作，没有时间和精力、没有能力取得贷款去从事第二职业。如今，他们仍在兢兢业业的工作。可是，政府的决策者却要他们去承担机构臃肿的恶果，要他们担当裁员的牺牲品。这是天下最大的不公平！！！！！！！！
大家可以观察一下已经进行改革的乡镇，被裁减的人员中，除了主动离开乡镇的部分人员外，没有一名领导人员被裁减，没有一名领导人员的亲属、关系人被裁减。被裁减的都是无辜的基层人员。这就是阜南裁员的真实情况。
现在个别被追究责任的领导们是不怕裁员的，他们巴不得回家享清福，他们当年积攒的不义之财足够他们享用的，更何况他们现在仍然高居领导岗位，有的人甚至得到了提拔！
我们现在所处的社会是法制社会，事事都应依法办事。在法律面前人人平等，在裁员面前也应人人平等。阜南裁员应自上而下的统一裁员，应先从领导开始。因为需要裁减的不是基层人员，而是无所事事、坐在那里享清福的领导人员。基层员工在一线超负荷的工作，得到的报酬却是最低的。阜南裁员伤害了基层员工的利益，他们不应是机构臃肿恶果的承担者，不应成为改革的牺牲品！
现在的领导动辄用“你不想干就回家”威胁员工。问一问这些所谓的领导，你们有什么权利说这些话？？？你们扪心自问，想想你给社会带来了多少恶果？？？想想你们给政府造成了多少损失？？？想想你们从政府攫取了多少不义之财？？？想想你们应该得到什么样的结果才能告慰基层员工被深深伤害的心灵？？？
裁员首先应该裁减造成机构臃肿的始作俑者！！！

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