来日五年．本来是准备回国的，跟公司讲因为最近结了婚，准备要回国．征得了经理的同意．

于是开始找新工作，先是在东北找找，一个多月过去了，连一个联络我的人事都没有．

没关系，连同北京一起算上，北方范围的找找看，把简历给了几家猎头，依然是石沉大海．就业形势还挺严峻呢．

几个月下来，也面试了几家，但都不太合适．家人的立场也开始动摇了，＂还年轻，在日本再干两年也无妨嘛＂，＂毕竟日本机会多，将来通过公司回国发展也不错啊＂．

于是，四月末开始，在东京也开始动手转职的准备了．很多人以为是对公司有什么的不满才转职的，事实上是阴差阳错．

于是找了几个猎头，谈了谈要求，就等着给介绍工作了．　必要的时候ｆｏｌｌｏｗ一下就好了。时间飞快，转眼五月了。这之间也发生了很多趣事。

我是不怎么去猎头公司的，尽量要求他们过来跟我谈，这样子我可以节省很多业余时间。猎头通常带着一个大包，里面是公司的宣传资料。谈话基本上分为四部分：　猎头的自我介绍，我的自我介绍，工作要求和Ｑ＆Ａ，最后的部分是职位介绍。　通常要花一个多小时，　然后他们结帐喝咖啡，　握手告别。

我也在周末去过两家猎头公司，一个是在新桥，另一个在虎门。新桥那家很难找，而且是社长亲自下来接我，把我迎到楼上，觉得很有面子。但上了楼才发现，这个公司实在是太小了，似乎职员只有社长一个人。房间昏暗，几个大书柜阻隔着视线，一股浓浓的烟草味道。社长把我让到屋子里，然后不知道从哪变出来半桶乌龙茶，就自己在那里喝上了。他岁数很大了。精神头也不是很充足了。说话慢声细语，不紧不慢的。

听了我的自述，认为我的“现在条件已经很好了，转职的话觉得很困难了”。他闭着眼睛很痛苦的说。

但后来他还是替我投了两家公司，石沉大海般的没音信了。

后来我又被朋友介绍的一家猎头约去面谈。这个好气派，门口前台就四个小姐接待。一水儿的站起来“いらっしゃいませ！”好气派阿。负责我的是“峰哥”，说话很快，让人觉得谈话很轻松。

一股脑的塞给了我２０多家公司的信息，让我回去慢慢挑挑。　黄金周前跟他提了几个公司后，就离开日本度假去了。回来后，他打电话来问罪“诺基亚的你已经投了？”，　我说“没有阿，　我不是让你替我投了吗？”

后来才知道，似乎Ｎｏｋｉａ跟他讲我已经投过简历了，我就赶紧在头脑中搜寻会是谁帮我投的，后来锁定了一个中国人猎头，曾经简单聊过，一笔带过的谈起过Ｎｏｋｉａ也在招人，估计就是他替我投了简历了。

赶紧向峰哥致歉，说我真的不记得什么时候了，可能别的朋友帮着投了，但假如部门不一样的话，不妨替我试一试。峰哥说好吧，替你试试。但下次要注意阿。我汗！

这种“中途采用”的职位，通常是要求上来就能干活的。比如说Ａｄｏｂｅ要求Ｊａｖａ使用四年以上。　可怜见的，我一直做嵌入式应用软件开发，哪来的Ｊａｖａ经验阿！

日语的简历书是有模式化的。　先是个人的基本信息，姓名性别年龄住址等。然后是职历和学历。然后是资格证书。最后是转职动机（就是问你为啥要选择我们公司阿？！）。　有些还要自己ＰＲ，也就是自我陈述。

相对来讲，中文简历和英文简历格式就自由多了。

黄金周过完了，猎头也陆续上班了，公司的ＨＲ们也该忙碌了吧，我也要好好努力，但愿今夏有个好收成！