编译/姜汉忠
《美国新闻与世界报道》
第一，你们公司是做什么的。如果你提出的问题稍加调查就得到答案，你给人的印象就是应聘前没动力，没准备且非常懒惰。
第二，你提供的职位好处是什么。这个阶段不要问这类问题，也不要问职位的具体好处在哪里，比如健康保险、是否包括看牙医的费用、带薪休假多少天。什么时候谈这个问题好呢？应该在双方谈判工作条件的时候提出。面试的时候，所提问题应该集中在职位与公司本身。
第三，周四下午能三点半下班吗？得到职位之前先谈特殊待遇，雇主会认为你会经常提出特殊待遇。不论你有什么要求，此时也不是提出的时候。一旦职位确定了，那个时候才可以提条件。
第四，购买公司生产的产品有无折扣。面试主要是看雇主与雇员之间是否合拍。回答这个问题似乎并不能决定这样的事情，给人的印象是你似乎只对给你的待遇感兴趣。
第五，是否核实简历。这个问题无需提出，就当所有雇主都会核实。提出这样的问题意味着你可能有什么东西向雇主隐瞒了。
第六，午饭时间有多少。不论什么问题，只要让人觉得你只想索取不想付出，你给人的印象就很不好。
第七，我为什么要接受这项工作。如果不能证实这件工作是你特别需要的，面试官就更不可能得出这样的结论，面试结果就可想而知。
第八，我面试得如何。这个问题会让面试官不知所措。有经验的面试官会一边面试一边评得，并对你与其他候选人的情况进行比较。不要让面试在尴尬中结束。
姜汉忠英文译审
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