我还记得当初第一天到公安派出所正式上班情景，我第一天到派出所报到上班，所长就安排我参加值班，就这样正式开始工作，要知道当时我还没有警服和工作证，当时还没有经过任何公安业务培训，我就是这样的情况下开始工作，遭遇困难一言难尽，现实告诉我面临着什么样工作环境。

没有多久，作为部队转业干部我参加短短三个月集中培训，可以说学到东西在派出所工作中没有多少用处，在工作中需要解决问题全得靠自己去学习，不断遭遇难题，不断克服困难，不断经受挫折，我没有经历一个工作适应期，就直接担任公安派出所责任区民警，除了责任区民警工作，还得承担派出所值班执勤任务，还得承担破案打处任务，还得处理纠纷，这个困难可想而知。

在工作中我吃尽了苦头，业余时间差不多都化在钻研公安业务上，加班加点工作是家常便话，以至于有休息日就是在家好好睡上一觉，当时幸福感觉就这么简单。就是不想让同事看不起部队转业干部，就是因为当时派出所领导比较尊重我这位部队转业干部，就这两个原因我在很努力工作，那是一种很拼命工作样子。

到现在我仍然难忘当时工作情景，当时是四天要参加一天24小时值班，妻子在单位是三天要值一天班，这个家有点不像家样子，妻子在单位值班时候，我常常在派出所加班工作，当时总觉得有做不完的工作。记得当时派出所指导员找我谈话主要就是劝我要多注意身体，还劝我不要老是在派出所加班，说是身体要紧。

记得在公安派出所工作一年多，有一天公安局局长来派出所检查工作，陪同局长来检查的办公室一位领导说是专门来检查我们责任区民警工作的。这年代领导检查指导工作情景亲眼所见实在是多，听的可更多了，都是走过场的，我根本没有当回事情。可这次这位局长检查也很特别，提出要到我负责辖区实地走访2名监管罪犯家和2家出租私房，这是要干什么呢？我不禁感到迷惑不安。

派出所三位所领导和我就陪着这位局长到了出租私房，这位局长在出租私房里询问着租住每一位民工基本情况，什么基本身份信息，什么工作单位，何时租住租房等等。局长大人就这么仔细询问着情况，还拿着民工身份证对着信息，还仔细核对着我提供出租私房及承租人员信息记录本，原来是通过这样方式来检查我的工作，当时感觉有点不安，作为公安局长这样检查工作可是头一回呀。

这位公安局局长检查工作方式很特别，在这样的情况下任何弄虚作假都过不关，老天有眼，那天我的运气特别好，这些租住民工10多人全部信息没有一点差错，就连何时来租房日期也没有错，看来除了运气外，我平时工作还算有了回报，总算能够通过局长大人检查关了，也总算没有给派出所领导丢脸。

这位局长大人还是很特别样子，也没有说什么，一行人回到派出所，局长大人回绝所长提出到饭店吃饭邀请，就只是在派出所会议室里和我们几个人一起吃了快餐，就在吃饭时谈了些工作上要求，就这么离开派出所，只是看起来脸色和缓些。对我来说也没有什么，只不过没有给派出所领导出洋相而已，仍是这样每天正常工作着。

直到有一天，上级通知所长带我到公安局谈话，记的就是2011年7月份一天吧，公安局政委找我谈话宣布：聘任我为派出所副职。这个决定对我来说太突然了，我一点思想准备也没有，事实上派出所许多业务我还不熟悉，这样的决定除了让我开心之外，我感到很大工作压力。

我就这样离开工作过派出所，就这样到新的派出所走马上任，据说当时公安许多同事有许多议论，甚至于我到新的派出所上任工作后，在派出所工作老民警还在打电话当着我的面与人议论此事，说是让我这样的部队转业干部聘任派出所副职不可思议，这给了我强烈刺激，这个时候我清醒认识到：对我来说，没有任何退步，一定要以自己行动证明上级这个决定没有任何错。

在部队当兵多年，我牢固树立一个信念：不负组织领导对我信任。士为知已者死，我的热血再次沸腾，这个派出所副职没有任何职务上待遇和福利，可对我来说意味着组织领导对我的信任，我暗暗发誓要以自己实际工作业绩证明自己能胜任这个岗位，我不时嘱咐自己不让让同事看轻，就为了这个信念我付出许多。

就在我上任派出所副职3个月时，这位局长大人就到新的岗位上任了，我从来没有去看望过他，有人怪我没有情义，我没有多作解释，人家出于公心提拔我，我出于公心将工作做好就行。每当我遭遇困难和挫折时，每当我遭遇难堪局面时，甚至于在我工作最低潮时，我仍然坚持着自己顽强战胜困难信心，我愿意不惜作出更多牺牲。

士为知已者死，我要对得起组织领导上对我知遇之恩，我就这么一直坚持过来，我先后分管过派出所基础工作，分管过派出所民爆等特种行业管理工作，分管过派出所治安和刑事工作，分管过派出所队伍思想政治工作，对待工作我总是要求自己认真敬业，对待同事我总是真心帮助，对待群众我总是提醒自己努力做到热情真诚服务，直到有一天我有足够自信自己业绩证明不负组织领导上信任，我终于有足够勇气打电话给这位局长，道一声：我用自己行动和工作实绩证明自己是完全胜任的，感谢组织领导。

有的时候要认识一个人很难，有的时候要认识一个人其实也很容易；有的时候要提拔一个胜任岗位的人很难，有的时候要提拔一个胜任岗位的人其实很容易。我常常思考着最关健的问题是什么？这个问题思考起来很复杂，其实用一句话来说很简单，最关健问题就是出于公心！公正、公平、公道提拔干部，这说说很容易，做起来很难，关健就是出于公心，关健就是言行一致！