过去有句话：一人得道，鸡犬升天，现在人有说：一人升官，世代受益，倒底是真是假，只有事实可以佐证，没有事实佐证，充其量仅仅是牢骚怪话而已。但是，在这些牢骚怪话面前也是可以引出警世道理的，因为这是一种民怨的展露，既有民怨，总得针对民怨做些思考，找出警世之道才是。现在就业投考公务员是热门中的热门，为什么？大概原因有三，一是真心想进入公门为国为民做事效力尽忠的。二是面对竞争世界，比较之下公务是最々稳定的职业，不犯原则错误，不想升迁重用，应付其事，是终身衣食无忧的，犹如进入了一个与竞争脱界的养身世界。三是奔着公务员高薪厚禄与官场功利而来的，因为官场投机的得益是升迁，升迁的涵义最现实的不仅仅是奉禄，更多的是权利，尽管反腐给力，官场像红眼赌徒拼命以权捞钱的还是大有人在的，这是杀不尽斩不绝的谬种，总是有后代的。现代有人说一人升官，世代受益的还有另一层意思，官场可以左右同僚做手脚，易子安排进公门，易子安排去晋升的潜在行动，不然考场作弊怎么屡见不鲜的呢？这大概也是人们热考公务员的原因之一吧？不过这仍然属以上第三原因的范畴，不必另列一项了。

人们热考公务员的三大原因，实质上也是当今官场常在的三大现实，从官场功能考虑，这三大原因中的二，三两项是政府功能障碍与腐败的根源，尽管第一大原因的人有抱负为国为民，恐怕在三懒夹一勤的情势下也只能是无能为力，甚至随波逐流，同流合污起来，这就更可怕了。然而，不管你怎么取法制手段，凡参加热考公务员者，总难辨其内心世界，本着这三种大原因之一而投考公门的总是存在的。因此，把好公务员招考关故然重要，更重要的是公务员入公门之后的教育、管理、淘汰与处罚了。

诚然，现在公门并不缺管理制度、纪律、规章、条令，更不缺党纲党纪、法律法规…可以说具备了完备的教育、管理、淘汰、与处罚的足够手段了。问题在哪里？

一是弊在执行，官场的不作为，不认真作为和官官相护的乱作为…严重的干扰、破坏了执行力与效果。现实中的官场，因为同志情、袍泽义，金钱、物质乃至女色牵连的圈子里，一人败露，圈子里的同类怕被《跟进》，不设法营救么？不设法阻漏么？这是《救》自己的本能反应。自古以来，有许多窝案侦查不能彻底，留下了许多祸根、冤情、民愤、猜疑…大底上都是有人明里暗里打点、设限侦查的缘故吧？

二是官场的姑息，因为爱才、惜功，而忘记了《姑息养奸》的古训。现实中的官场，有许多东山再起的大大小小的官，都是在这种姑息环境中的《不倒翁》，尤其是受党纪、政纪处分的一批批官员，冷过一阵，不是官复原职，就是异地重用，有什么理由呢？那就是他有《才》，那就是他年轻初次犯错，那就是他过去为党为国家贡献不错…怎么没有了解放初期处罚贪赎的决心呢？国之四维早就撂到山东海外了。诸如近闻：因三鹿事件被免的原石家庄书记吴显国亮相河北党代会。是什么道理呢？他代表什么呢？这使人不得不怀疑官场《问责》、《引咎》的真实效果，是《做秀》还是《戏弄》什么？

三是计划经济的后遗症。计划经济时代，人人皆无产，处处皆公产，国家包办了一切，老百姓的生活依据就是靠国家安排就业，有了职业、《生老病死》国家就全包了，职工即便犯错，劳改、劳教了，期满后一般的还得回原单位。因为这种人在社会上是难安排的，不安排又没有生路，没有头绪的一般都得由原在单位接收下来，只是多了一个惯常的头衔-劳改释放《犯》、或劳教释放《犯》，因此，连续工龄断了线，职位、工资都变了，那是很难抬头、晋升再无希望、更无官复原职的可能。而一般受党纪政纪处分的，时间会消磨一切，过些时就抹平了，而大干部多数是随干部调整到别的单位任用了。当时有句常用的官话就是《要允许别人改正错误》，所以改革开放初期，外企因职工违纪而开除办法取、还引出了一场风波，但是，在允许职工违纪、企业损不起的理由辨论中，社会才接收了这种现实。现实中的国家官场与国企官场中恐怕还有这计划经济的遗风在作怪，坏肉剐不得，好肉更难长。

因此，我们的政府就成了包养型政府，我们的国企就成了包养型企业，改革春风吹不进，祖遗饭碗打不破，神仙还是神仙做，怎么能指望服务效力呢？只能助长抱团自保互保的歪风！

要知道，我们已经改革开放三十多年，经济、社会…都有了长足的发展，我们已经从平均主义，总包社会的折腾中醒悟了。现在已经不是人人皆无产，处处由国家包办了，私有财产的形成与经济、社会的发展带来的就业、创业空间已经为社会的公平竞争与优胜劣汰提供了足够的条件，恢复了社会竞争向上的原气，无论是由弊端、姑息、计划经济的后遗症形成的包养型政府，包养型国企都是国家的、国企的障碍，竞争汰劣有条件、也必须强化。

公有企业改革改制，那么多职工被《待业》、被《买断》，能实行，没有多少公企干部被《待业》、被《买断》，已经是不公，而现在社会上尤其是私营企业中，业主与职工互相《炒鱿鱼》已经是习惯的常情，为什么在政府、在国企内部仍然存在好坏一锅熬、坏肉剐不得的毛病呢？据说中石油海外投资是亏损，眼看国内中石油与铁道部差不多，事故连连，损失不断，社会呼声极大，这是国企的通病，改革三十年就是没有看到痼疾在《经营管理》，更没有剐去坏肉的足够胆量与行动。大连石油部门，两年来五起惊人重大事故，现在才有四起的处理见报，14人被刑责，64人被党纪政纪处分，见不到被开除的信息，几乎与处理见报的同时，大连又发生十万吨油罐起火的重大事故，真是太大的讽刺了，今年的储油罐起火重大事故的处理不知要拖到哪个牛年马月呢！。再说：这里面难道仅仅是企业内部的事么？国家经贸委，国资管理部门是《老板》身分，能逃脱责任，没有追究、问责、引咎的必要么？这种事故造成上亿的损失，不刑处一批，开除一批，不追本穷源，一鞭子打到底，能儆效尤么？连续出大事，就应该考虑政府主管部门要被问责、追究；企业必须重组管理，事实证明，上下存在管理与贪赎是出事的主因，问题一般都不是孤立的，公路乱收费、黑收费仅仅是路警的个案么？当地公安局、政府乃至中央相关部门能辞其咎么？还要指望哪些官员能载罪立功么？中国实在是没有人才的国家么？当真《死了张屠夫就只有吃拉毛猪》么？。铁道部事故，债务，烂路那么多，也是如此，由此推理，我就不信电力、电信…国有垄断部门没有同样的问题。只是没有败露而已，这不能不是全民的忧患。

中国的政府与国企除了要加强内部教育，管理与法治而外，更要加强淘汰小贪赎的力度与比重，不要光等到贪赎够坐监再处理，公门不能成为贫赎肥育的场所。这不仅仅是去除重大贪赎温床的大问题，而且其震慑力是抓几个杀几个的效用所不能与之相比的。正如治病，只有剐去坏肉，才能产生药效，长出好肉来。中国的社会精英足够取代那些占了毛坑不拉屎的一类渣滓。我就不相信、清除了如中石化之类企业的当任主管，大员，它就选不出人来担当。铁道部那位部长倒台了，并且跟进了一批大员，不是照运转么？我也不相信这些大员离开国企还能有几十万上百万的高就，也没有必要对那些贪赎者姑息、怜悯，因为对其姑息、怜悯就是对国家对民众的极端失责，损失的贷价实在大得惊世。