近日，网友在华声论坛发帖，称湖北江陵县委常委、统战部部长范洁是“史上最牛县委常委”。据网帖爆料，范洁出生于1985年，自2008年本科毕业后，不到4年时间连升4次，现任江陵县委常委、统战部部长，滩桥镇党委书记、人大主席。网帖发出后，范洁平步青云的仕途引发众多网友质疑。

随后，湖北江陵县委组织部对此回应，“范洁职务的升迁都是公开透明地进行、经得起推敲和质疑”。荆州市委组织部给出这次范洁提拔理由是“综合素质较高，发展潜力较大”。

一句简单而程式的回应，算是组织对于“牛”常委的解释。我们只能感觉到这些干部们真正“牛”，却始终看不透其背后的“牛”究竟在何处，但也许恰恰是“于无声处听惊雷”，看不透的才真正“牛”。

有一个段子曾调侃道，“文学之美才于一头雾水，诗歌之美在于煽动男女出轨，男人之美在于谎话说得白日见鬼，女人之美在于蠢得无怨无悔。”那么，这些最“牛”的领导干部提拔之“牛”又在于什么呢？就在于让你看不透，让你无限猜想，越想越不透，越想越感叹！

其实，提拔任用干部，年龄绝对不是什么问题。年轻也好，年老也好，只要政治坚定、德才兼备、群众公认、政绩突出，就可以担当领导干部，谁也没有把年龄作为一个硬性标准。

注重提拔优秀年轻干部，这是国家发展的战略需要，是可以理解的。对于年轻干部，破一点格其实没有什么关系，超出一点常规也没有什么了不起。

但是象湖北如此大面积地反常规、大破格，就实在让人有些“看不透”了，而且这样的事一而再、再而三地发生，甚至于上升到“项目工程”的地步。比如最年轻市长周森锋、美女镇长牟阳。

2011年9月，湖北省委组织部秘书长、发言人杨汉军接受媒体采访时说的，从2011年开始，湖北省委决定在全省组织实施“年轻干部成长工程”。该项工程的总体安排是着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，集中选拔一批“70后”、“80后”优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼。

应该说，这是一项具有战略意义的工程计划，但是从这些年来操作的情况来看，却有很多让人看不透的地方。因为一项工程的实施，也是应该有一整套规则和程序的，也就是说，年轻干部的成长，究竟应该凭什么东西来成长？

年龄；德才；政绩；民意。等等，究竟有没有一个什么标准。按照党政干部任用条例的规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

从眼下这些最“牛”的情况来看，有几个致命的硬伤：一是“政绩”在哪里？如果是破格，这应该是一个重头戏，但看组织部门的回应却不够；二是“公开、平等、竞争、择优”在哪里？象如此大面积地实施年轻干部成长工程，完全可以在全省实施公开竞争式的选拔，让每一位70后、80后平等地参与竞争。

为什么破格提拔年轻干部非要采取那种“委任式”的选拔呢？为什么不能采取公开竞争式的选拔？这背后究竟有什么“看不透”的东西呢？是故意制造之，还是本就如此。这种规则的制定，不得不让人疑惑万分。

如果没有一个明确的标准和条件，如果没有公开平等竞争的原则得到坚持，那么这样的工程，我们就不得不强烈质疑，这究竟是一种长远而战略的人才工程呢？还是拔苗助长式的政绩工程呢？

所以，我们宁肯去追问那些最牛干部们的“政绩”，还不如将其视为某些领导们的“政绩工程”。只是不知道，这样的“政绩工程”究竟是谁的？是某些领导们的，还是组织的，还是党和人民的，值得予以深刻的反思。

碧翰烽：两宗土地无人问津，楼市寒冬到县城！？

碧翰烽：宜黄被免县长闪电复出算什么立案调查？

换届换思路：不能升官，正好可以大展身手大干一场！