2008/5/24 一縷幽魂莫探問，破曉前，直擾清夢. .. 望青天，虹霓難 辨，卻道風雨來去蹤跡遍遍，無非 隨 意抹境仿秋雁 ... 5/25風之子續詞:(几度春秋堪回眸,转瞬间,沧海桑田...细思量,只把人情冷暖世态厌倦,任凭花开花謝把酒祭轩辕..)

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溫習黃埔: http://wangfei.blshe.com/post/447/216957

社會良心 : http://blog.ifeng.com/article/1522837-1.html?time=1213752837#comments4247084

    昨天傍晚才下飛機，就有人迫不及待地上門討茶喝，其實，一定是有話要說，雖疲累，也不好拒絕了。

    果不其然，還熱心地為我帶一杯熱騰騰的外賣咖啡，居心叵測。還以為是又失戀，竟然更嚴重，老闆下令 : 打包走人! 臭小子讓我算塔羅。我說 : 不用算了，我可以直接用常理答覆你。

    第一: 台大人骨子裡質疑又冒犯尊長的慣性，讓其不自覺間得罪老闆而不自知。第二: 大嘴巴，經常自鳴得意地建功後，在辦公室批評長官的無能，有心人，必然可以借用，日久天長，還怕不杯弓蛇影? 第三: 心中有不屑，一定會寫在臉上，就算不張嘴，人人都感受得到...

    結論: 遞辭呈吧!!! 但辭職信一定要誠懇地寫，甚至要條條列列地罪己，清清楚楚地認罪。

    理由: 世界沒有想像中大，走一圈，人人都<<知道>>你是什麼樣的人。尤其是仍戀棧同樣的職場，就更要給自己留餘地；閩南話說的: 留一些給人探聽!!! 意思是人走留名，而老長官必然是此人職場就業功過的最大判官，不管其人是否公正廉明。

    是非，很重要，也不重要。重要，因為公道自在人心；不重要，端在於每個人價值觀不同導致的自由心證，很容易混淆視聽，除非，遇上難能可貴的明理人，但這可遇而不可求。就我自己的經驗而言，惡長官，餵養出優秀人才；就是職場裡常說的，為別家公司培養好員工。

    做老闆的，都不是傻瓜，即便是智商不如你。

    我們常笑談，最有智慧的老闆，選用的員工學歷都遠遠高過自己；王永慶先生，就是一個絕佳範例，他老人家只有小學畢業，卻能讓一屋子的博士都對他畏懼萬分。

    最後，我給這臭小子舉個職場裡一個鮮明案例，我們都認識的領導。會議桌上，通常都是職員口若懸河頭頭是道，老闆卻似乎非常狀況外地雞同鴨講；最終，拍板的是老闆，卻總能做出決定性的關鍵選擇。一個經驗豐富的領導人，不需要樣樣親自參予了解細節，卻必須在瞬間抽絲剝繭，否則很難存活，他手中掌握著無數的生命線，隨便拉錯一條，都不得了。

    這結論，讓臭小子非常意外，卻心領神會又心滿意足地走了。

   好好地遞辭呈，給自己創造再生的活路。