为什么“警察妈妈”的提拨会受到质疑？

　　6月21日，在５·１２地震后为灾区婴儿哺乳、以博大母爱感动中国并被誉为“警察妈妈”的江油市公安局普通民警蒋晓娟，被正式任命为江油市公安局副政委。这个任命似乎使破格提拨蒋晓娟的事件暂告一个段落。回想起江油曝出这个事件后所引发的一些争议，笔者不禁感慨良多。提拨干部，本是一件极其平常的事情，它就充实在我们的周围及日常生活中，但为什么警察妈妈蒋晓娟的提拨会引发这样大的争议呢？

　　有人认为，仅凭蒋晓娟在地震中的表现就获得破格，是难以让人信服的，这也是遭遇公众质疑的一个重要原因。并认为如果蒋晓娟早在后备干部之列，现在破格提拔是顺利成章，如果不是，就显得太过于仓促，也不符合干部提拔的程序。但什么又是后备干部呢？后备干部的选拨标准又是什么呢？程序又是什么呢？既定的程序难道都是合理的吗？显然，这种质疑的声音是很没道理的。伟人曾说，实践是检验真理的唯一标准，其实实践也是考察提拨干部的唯一标准，纸上的程序再合理，也要落到实践中去检验，而平时的实际工作中对于一个待考察干部的考察是不容易的，恐怕多数时候还是源自于领导的好感，也就是说只要是领导相中的干部大都能够得到提拨，领导如果不相信肯定不会提拨。这其中便不排队领导根据个人好恶将“自己人”提拨起来。陕西女贪官蒋改萍在被查处后曾说，提拨干部都要自己点头才行，否则再好的干部也得不到提拨。这就很能说明问题。而相比于这种程序清楚过程并不透明的提拨，警察妈妈蒋晓娟的提拨是完全以事实为依据的，其事实是透明的，是可以令人信服的。如果仅以什么不合程序就能其进行否定无疑是一种机械的不合时宜的表现。

   俗话说，真金不怕火炼。干部只有在事件中才能体现出其执政能力及亲民意识的。我们就是要将在地震灾区中表现突出经受住考察的干部提拨起来，同时要将那些在救灾过程中失职、渎职、平庸的干部拉下去，哪怕这些干部当初选拨程序再合理也不行。

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