2011-12-29 10:32:10
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根据
若邻职经频道分享《中国网络招聘研究报告》显示，无论是大学生还是社会上的职员，他们都喜欢通过网络招聘了解雇主的信息。跟跑现场招聘会相比，点点鼠标就能选择职位，投送简历的网络招聘，无疑帮求职者节约了大量的时间和经济成本。
国内的网络招聘开始于1999年，经过10多年发展，如今已经被越来越多的企业和求职者所接受。在网络招聘兴起的时候，求职者大多从事IT和产品研发工作，他们的雇主大多为总部在海外的跨国企业。如今，网络招聘用人需求更加多元，从
企业高管到一线操作工，职位覆盖350多个行业。
同时艾瑞咨询最新发布的报告显示，2011年三季度中国网络招聘市场营收规模达5.9亿元，同比增长32.7%，环比增长10.0%，较以往呈明显增长趋势。
社交网络成了求职乐园
当然，传统的招聘网站也有它的弊端，比如说，它有着海量信息，有些甚至是虚假信息。求职者的简历投进去后，很快就会被淹没，这势必会影响求职效率。传统的招聘网站不能提供用人单位和求职者的沟通空间，这恰好给了社交网络以可乘之机。于是，微博、若邻网、开心等社交网站，渐渐成为求职乐园。
开心网虽然没有当年那么火暴，但是，它号称拥有过亿的用户，且中坚力量为白领群体，这使得它在社交网络求职中扮演着重要的角色。像智联招聘、上海昂立教育招聘培训等传统网络招聘机构，也相继入驻开心网，开拓SNS招聘平台。
有专家表示，众多的SNS网站，它的搭建是基于用户的共同背景，以及类似的喜好，在这个圈子里，人们不仅便于获得求职信息，同时也能保障信息的精确度。比如开心网上的好友圈子来自天南地北，这也给白领跳槽提供了更多便利。
此外，微博以其简洁轻便和无所不在的优势，也渐渐成为求职利器。很多高校的应届毕业生都表示，以前，都是通过公司网站、校园论坛和学校贴出的招聘信息了解雇主。现在，有了这些新的操作方式后，他第一反应就是寻找该公司的微博，然后加“关注”。微博就像一个小窗口，从中可以看到公司的价值观和最新的情况。
随着新媒体的发展，现场招聘会的人气可能一天不如一天。但是，这并不意味着，求职者可以放弃参加现场招聘。如果因为赶潮流、凑热闹而错过了求职机会，那就得不偿失了。“不同岗位、不同人群应该有不同的求职渠道，现场招聘有其缺点，也有其优势，比如你可以利用这个机会，给HR一个良好的第一印象。”
同时也伴随着时代的进步，社会发展的需要更多的是有效率、有质量的因素存在，但不否认传统的实际运用中也有较为突出的一面，确实很多时候也心有力，而力不足。应该从现实的发展需要进行时代行业的变革。各取所长，形成一个良好的服务循环。以现今的社交网络趋势来看，用户需求不断更新，国内社交网络不得不转变。同时在互联网不断发展的今天，用户需求也开始多样化，不仅仅满足这些社交网络。正如在过去的一年里，
微博招聘领域正逐渐的在侵占着之前的社交网络市场。在2010年问大家在干什么，很多人会说：在偷菜，可今天你在问，人家会回答：在玩微博。这也是众多社区网络所面临的问题，现实不得不让国内这些社交网络转型。
其次国内社交网络应更具实用化，在过去的十年，提到社交网络，我们想到的就是娱乐。对于未来的社交网络应该具有更多的实用性，现如今，以电子商务为代表的实用化很快发展的十年，社交网络和这种实用化结合应该会发挥非常大的作用。在现实生活中，人们的朋友在现实生活中我们的朋友圈对我们的工作、生活、学习都会发生非常大的帮助。如果，能够在社交网络上得到朋友的帮助，那么社交网络就为用户提供了价值。正如LLinkedIn、若邻网、大街网，其最显性的价值之一就是同时也是招聘与求职的工具。社区网络如果更具有实用性，才能对用户产生很好的粘度。
国内社区网络应与电子商务相结合，社区网络能够与电子商务相结合，是社区网络面临的一个挑战。我们都知道，在
社区网络大部分都是我们的熟人，对于购物来说，熟人的意见我们更容易接受。如果能够让社区网络和电子商务有机的结合，会起到非常大的帮助。以及社区网络需要移动化，移动化是今后网络发展的一个必然的趋势，用户会觉得更加的方便，作为社区网络来说，也应该考虑到这点。我国的社交网络需要探求一条新的道路，让娱乐性逐渐转变为社会化电商平台。
陈梦莎
