臺灣李俊東的博客

凤凰博报由你开始

臺灣李俊東

　　李俊東，知名的時尚專家，也是占星師、塔羅牌分析師、美國催眠協會催眠治療師。也是詩人，作家，兩性專家，資深廣告企畫人，廣播主持人，活動策展人及室內設計師，一個見解精闢且閱歷豐富的跨媒體創意行銷人。

李俊東老師兩性講座：辦公室戀情

访问量[24050] 评论数[10]

发布于：2008-07-13 12:34

俊東老師戀愛講義
文／李俊東

辦公室戀情停看聽

你嚮往辦公室戀情嗎？
你正陷入辦公室情網？
還是你曾經是談過辦公室戀情的過來人？
求職轉換跑道，往往也是換人談戀愛的最佳時機！
換工作的旺季，最令人雀躍的
除了另起爐灶迎接新事業，
新的職場環境也有利於男女重新配對。
俊東老師提醒談辦公室戀情之前，
不妨停看聽，再做出決定。

　　　　　　　

　每當辦公室有新人報到，對總是感嘆真愛難尋的人而言，無不睜大眼睛！想想看，每天為公司盡心盡力日以繼夜，導致缺乏社交聯誼機會，苦於無法拓展生活領域；近水樓臺日久生情，當然有助於發展辦公室戀情。
　　　　　　　　　

辦公室戀情不可不知

　　根據俊東老師深入研究觀察，一般而言，同公司部門發生辦公室戀情最常是因為彼此加油打氣，甚至是同仇敵愾的革命情誼。尤其置身加班頻繁的職場環境，在飽受工作壓力的同時，有個人可以一起攜手奮戰共同面對挑戰，在彼此關照與互相安慰下培養默契，萌生情愫理所當然。

　經常和對方一起共進午餐、大談工作甘苦，或時常有機會相偕出差、一同參加社交應酬，噓寒問暖的溫馨接送，體貼表現常是辦公室戀情的開端。　義氣相挺、拔刀相助亦是迸發辦公室戀情常有的情節。
　　為對方排除工作困難，尤其對擅長處理電腦和網路問題的人來說，為女同事解決疑難雜症而贏得芳心的不在少數。兩人興趣相近，欣賞對方才氣進而惺惺相惜引發彼此愛慕的大有人在！

　知名的網路媒體曾進行一項問卷調查，在上萬的受訪者中有高達七成五的人曾對同事有意思，而有七成的人坦承曾談過辦公室戀情。三分之一的受訪者樂意與同事上床；而若有機會，有一成的人願意為了前途而和主管嘿咻。其中，有超過一半的受訪者認為辦公室戀情通常都不會有好下場。

　據俊東老師對328位職場男女所做的調查統計顯示，有超過七成的人坦承曾和同事搞曖昧關係，甚至在工作場合中眉來眼去相互調情；逾三分之二的人表示有談過辦公室戀情的經驗，而其中有接近三成的戀情仍在進行中。

　　進一步分析為何想談辦公室戀情？超過四分之三的受訪者認為並非刻意渴望在辦公室戀愛（甚至有兩成的人表示抗拒），因為辦公室裡正好有合得來的對象順水推舟使然，才把職場變情場。尚未談過辦公室戀情的人當中，有高達半數的人表示如果有好的機會並不會排斥，但也不至於積極佈局。

　　受訪者中有高達八成的人看衰辦公室戀情，甚至認為辦公室戀情是個會招來厄運的魔咒，反應出職場男女普遍認為在辦公室談戀愛的結局往往不如人意，甚至還會導致不歡而散、連工作都不保的悲慘結局。

     　辦公室戀情最令當事人難受的，要算是遭受同事另眼相看的壓力。多數企業老闆認為辦公室戀情無論順利與否都會影響到公事！有些公司甚至明文規定禁止員工談辦公室戀情，主要是因為在辦公室談戀愛除了會導致當事人無心工作造成工作效率低落，還會有假公濟私的情形造成管理困擾，甚至會影響其他同事的工作情緒。有些公司發現員工大談辦公室戀情，會採取約談當事者的方式，提醒員工上班時不得有過度親暱的言行舉止。

     公司會有如此反應，恐怕曾深受其害。
　　　　　　　　

辦公室戀情的利與弊

　     辦公室戀情對當事人而言，究竟是利多？還是利空？

　　綜觀辦公室戀情之所以讓人前仆後繼，事實上是有許多誘人的地方。
　
　　職場可說是兩性展現能力與魅力的最佳舞台！男女互相吸引原本就天經地義，尤其在工作時間拉得較長的公司，同事朝夕相處，彼此協力合作難免心起孺慕之情。在繁忙的工作壓力下，若工作性質又單調貧乏得可以，談個辦公室戀愛確實能帶給一成不變的生活些許刺激。

　　有些男人每到一個公司，就會鎖定一個女同事，把她當成是工作的動力來源！當感到無力時，只要可以和她聊聊，就可以獲得力量。要是心情不好，看到她的笑容，就能夠再度提升戰鬥力！

　　　　　

俊東老師歸納辦公室戀情得與失

辦公室戀情有得有失，對於有心交友的人來說，或許先瞭解利弊得失，再來談辦公室戀情。

辦公室戀情的好處：

1.增進每天相處的時間與機會。
2.可以享受一起上下班的親密感。
3.在辦公室能目睹對方的工作表現，同時有多雙眼盯著避免對方偷吃。
4.隨時可以分擔憂愁、分享開心。
5.可因此閃避無謂的人際關係和社交應酬。

辦公室戀情的壞處：

1.喪失自己獨立的時間和空間。
2.工作生活都綑綁在一起導致缺乏自我。
3.身處同一辦公室，兩人的一言一行都受到監視，令人感到十分不自由。
4.彼此的情緒遭到相互牽制影響。
5.同事的過度關心造成相處上的壓力。