“关怀性解聘”是迟来的爱
提要：“关怀性解聘”这样的词语架构总有一种让人放不心来的感觉，让人很容易想到“临时性强奸”、“保护性拆除” 等官场术语。公众希望的是，少一点“关怀性解聘”这样的“迟来的爱”，多一点及时关爱。
安徽涡阳县72岁环卫工人李显梅，在儿媳离家儿子入狱后，每天凌晨载着6岁孙女扫街。老人生活处境今年1月经报道后引起广泛关注，最近被保洁公司辞退，再度成为社会热点。涡阳县城管局回应称，解聘老人完全是出于人文关怀，因为她在打扫卫生时曾晕倒，72岁高龄已不适应环卫工作，政府部门已为她和她孙女办理低保与救济，每月可领取900元救济金。（新华社）
涡阳县的有关部门
媒体报道这件事创造了一个新词叫“关怀性解聘”。 “关怀性解聘”这样的词语架构总有一种让人放不心来的感觉，让人很容易想到“临时性强奸”、“保护性拆除” 等官场术语，却又无法“关怀性解聘”与“临时性强奸”、“保护性拆除” 等同起来，因事件的整个过程也确实体现了“关怀”二字。
但是，我总觉得媒体创出“关怀性解聘”的这样的词语，除招人眼球，表达的好像也不尽是善意，弥漫着一种“迟来的爱”况味，隐约在报道没有交待清楚之处。
一是李显梅老人的儿媳离家儿子入狱发生在哪一年，李显梅与孙女相依为命了多少？
二是李显梅老人原来为何没有城市低保？
三是保洁公司能否聘用70岁以上的人？
四是此前涡阳县有关部门对李显梅老人生活处境是否知情，有无给予过关爱？
这四个不清楚之处，大致可以把“关怀性解聘”定性为“迟来的爱”。如此， 李显梅老人可能有较长时间处于“爱迟迟不来”的境况中。不过有“迟来的爱”，总比“爱迟迟不来”好。但是，这种爱若能像及时雨，也就不会有后来的“关怀性解聘”了。
李显梅老人依然担当起抚养孙女的责任，一方面显示了亲情大义，另一方面减轻了政府和社会的责任和压力。如同面对2012年度感动中国十大人物中的孟佩杰一样，公众希望是这样的感动越少越好一样，现在公众同样希望，少一点“关怀性解聘”这样的“迟来的爱”，多一点及时关爱，这样社会会显得更加和谐稳定。
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