有人认为，当今社会是一个典型的关系社会，办什么事情都得靠关系，没有关系寸步难行；也有人认为，现在是个重实际讲实惠的时代，有钱能使鬼推磨，钞票铺就进步道；还有人认为，进步靠“活动”，不跑不送，原地不动……也正是在这种语境作用之下，每每遇到有年轻干部被提拔到重要岗位之时，网民往往便会在第一时间将此人此事推到舆论的风口浪尖，甚至不惜运用一切手段也要找出被提拔者和哪位高层人士有血亲或者姻亲关系，把他那份干巴巴的履历拿出来每个汉字都要琢磨一番，推敲再三。
对于社会上凡年轻干部提拔必有反对之声的舆论倾向，一方面说明了干部信息公开有了一定的效果，另一方面也说明了年轻干部选拔任用很容易让人产生联想，部分公众对此难以淡定。而对于此种现象，我们既要理性应对冷静处理，更要分析研究加以引导。加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务，事关我国长远发展战略。当前，我国进入发展转型的关键时期，人才竞争已成为核心竞争。如若对年轻干部一味地求全责备、吹毛求疵而不敢及时给位子、放手压担子，则势必会影响工作开展，贻误党的事业。
网民对年轻干部的质疑背后，是喜欢用论资排辈、平衡照顾、求全责备的老眼光看人的，他们大多拘囿于“嘴上无毛办事不牢”固定思维模式而往往忽略了年轻干部“学历高、眼界宽、干劲足、决心大”的优势。而事实上，许多年轻干部挑起为政一方的重任后，很快就打开了局面，用实际行动赢得了干部群众的信任。
邓小平同志在谈到使用年轻干部时指出：“我们中间许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？”，“放在那个位置上，他们就会逐步得到提高”。这些事实说明，对选准的年轻干部苗子，只有放手压担子，才能更好的造就他们。相反，如果对年轻人才处处掣肘，以偏概全，不能放手使用，一味的“多等等、再看看”，破除论资排辈就始终只能喊在嘴上、写在纸上，最终导致浪费人才，流失人才。
年龄不是衡量一个人能力大小的依据。英才总比庸才好，能官总比庸官好。对年轻干部委以重任，年轻干部就会敢于担当、勇于进取，我们绝不能因为使用年轻干部有这样那样的风险和顾虑存在，就畏首畏尾、求全责备。所以，能不能顶住社会舆论的压力，关键要看有关部门对事业发展、对干部队伍有没有责任心，有没有使命感。只要有了责任心，凡事出于公心，我们自然就会无所畏惧，坦然以对；只要我们把年轻干部选准用对，让年轻干部用事实和业绩来证明，就一定会得到社会舆论的广泛认可和支持。
营造良好的环境，是干部成事兴业的基础。顶着住社会舆论的压力，自然就应该更加重视社会舆论的评价。坚定不移地推进选拔年轻干部工作，既需要冷静面对社会上的不同声音，将社会舆论作为检视我们工作的风向标，也需要正确理解干部年轻化，坚持德才兼备、以德为先的用人标准并及时公开选拔任用的程序，继而在不断完善和改进年轻干部选拔工作的进程中，适应时代的潮流，回应社会的呼声，赢得社会的认可。
胡锦涛总书记在建党90周年讲话上说：源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。当前正值改革发展克难攻艰的关键时刻，需要大批优秀年轻干部投身党的建设发展事业。因此，我们不能坐以论道，更不能因噎废食，让年轻干部们空白了“少年头”！
（李吉明2012年2月3日于河南新乡 邮箱：liming730210@163.com ）
李吉明
李吉明,致力于教育发展研究,关注国计民生,思想与行为并重、工作与博文同行。曾著长篇小说《教误》,短篇小说《激情无罪》、《残雪》等,人民网、博客中国专栏作家,著名网络热评人,现供职于河南新乡教育行业。由于作品皆为原创,如有转载敬请注明出处及作者名称并通知本人。 联系邮箱：liming730210@163.com 博客中国专栏：http://liming730210.vip.bokee.com/ 人民网专栏：http://blog.people.com.cn/blog/u/lijiming
