以“四给” 破“资辈”
——营造年轻干部成长的良好环境
???? 当前社会对于年轻干部提拔和任用存在“三多”现象：怀疑的多、挑刺的多、指责的多，产生这个现象的一个重要原因，就在于论资排辈的惯性思维。
????对于破除论资排辈，胡锦涛总书记在全国人才工作会议上大力强调：“全党要不拘一格，广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”可以说，破除论资排辈已成为当前我国干部人事改革的核心，其关键就在各地各部门的有效行动。
????政策上“给条件”。当前有些地方，论资排辈现象严重，干部年轻化仅仅体现在口头，实际却毫无动静。政策上给条件，要求各地不能只将“破除论资排辈”作为口号，而是要切实制定出具体可行的办法和政策，特别在涉及招考和选拔中，必要时可专门设定年龄的上限，真正令更多年轻人得到机会。
????工作中“给位置”。基层经历总成为“论资排辈”者对年轻人质疑和反对的借口。要消除这种借口，需要各部门在工作中多给年轻人适当位置。什么位置是适当，习近平主席给出了答案：“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。”因此，各部门应当充分相信年轻干部在一线岗位中的学习和适应能力，更加大胆的将更多年轻干部投放在基层一线和承担急难险重的岗位上，促使他们更快成长。
????任务里“给担子”。“担子”对于年轻人意义非凡，在“担子”中，他们充满信任感，即使“担子”超出负荷，他们也会想方设法激发潜力以克服困难。年轻人能勇挑“担子”更是对“论资排辈”的最有效“反击”。因此，各部门应充分认识“担子”对于年轻干部的作用，多给一些“重担”，少派一些“杂活”。正所谓“不挑担子不知重，挑上担子长才能”，年轻人提高和成熟是在重担中“压”出来的。
????成绩中“给希望”。对取得成绩的年轻干部及时得肯定和提拔，是激励和鼓舞他们的最有效方式，更是破除“论资排辈”的最直接体现。年轻人被及时肯定，其自信和进取将会更加强烈；如果总没有肯定，难免会悲观和消极。虽然我们多讲奉献，少求所得，但年轻人一旦有了成绩，适时的肯定应是一种必不可少。此外，成绩中给希望应更多落实于基层，让更多在基层岗位中踏实肯干的年轻人能时刻感受得到组织的目光和关怀，在满怀希望中去奋发进取，取得成绩。（光明网 李威）
JL-2IA
十万青年十万军，万里江山万里营。愿率百万虎狼旅，南沙台海建功勋。 （转载应注明出处）
