近年来，河南省林州市针对非公企业科技人才紧缺，产品市场竞争力不高等现状，结合企业实际，创新理念，拓宽渠道，启动了企业“科技人才”培养计划，使企业科技教育主体的多元化，社会参与程度深层化，科技教育的载体丰富化，提高了企业职工的整体素质和科技创新能力。

　　林州市委人才办对全市企业科技现状进行了深入调研，在了解需求情况的基础上，对现有科技教育资源进行了整合，一是实行订单培养，根据企业需求，在技校和职业中专成立了企业科技人才培训班，对企业职工进行了分批培训。二是实行跟踪培养。组织全市各技校校长及各行业科技领头人成立企业科技人才培养顾问团，对全市非公企业科技需求情况进行调研，跟踪服务，对企业科技创新进行及时建言献策；成立了由专门技术学校、科技机构的专家学者组成的企业科技人才培养督导团，定期不定期深入企业对企业职工进行科技知识现场培训指导。三是实行帮扶培养，在企业实行了科技职工“一对一”帮扶培养计划，建立了中级工与高级工相结合的科技人才系统培养机制。四是实行重点培养。建立了重点企业科技人才对口培养的制度，以企业为单位定期选送职工到院校进行对口培训。五是实行政策激励，市委人才办为每个科技人才建立档案，建立了科技人才培养的政策支持体系，对优秀科技人才的择业、晋升给予相应的优惠政策。截止目前，全市共举办科技人才培训班34期，培养2000余人次，选送到院校对口培养60余人次，企业科技人才发明专利7项。

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