大凡在官场混过的人都知道，中国最大最权威的法律不是《宪法》，而是领导的“看法”。领导的看法大于一切，高于一切，这是不争的事实。领导没印象不要紧，领导有看法却事关重大。领导一旦对你有了看法，你也只能等着脚跟难受，埋头苦吃。面对领导的看法，很多人不惜委曲求全降低或出卖人格，以求自保或飞黄腾达。因此，必须时时刻刻察领导之颜而言，观领导之色而行，来不得半点马虎——中国官场上的领导人念你功劳者有之，无视你功苦而专计恨你不周的却大有人在。处处留心皆学问，处处长眼方进步。

朝中有人好做官。这是千百年来中国官场恒久不变的真理，也是最经典的一条法则。朝中有人自然好。朝中无人也要创造条件找人，否则寸步难行。有靠山与无靠山是两码事。这其中的道理不需要在这里赘述，大家心知肚明。寻找靠山需要走动，这也是一条法则。你不走，别人也会走。同样的年龄、同样的学历、同样的职位、同样的经历、同样的目标，走了和不走结果肯定是不一样的。世人皆醉我独醒，莲藕出浴泥而不染，固然伟大另人尊崇敬佩，但生存起来很难，发展起来更难。发展是硬道理，在官场更是如此，不发展你的日子永远不好过。我鼓励、支持我的朋友走动走动，希望有所发展有所进步，也是吸取了一些经验和教训的。其中，有些经验有些用处，有些教训也很深刻。跌倒了爬起来的过程十分痛苦。

一朝天子一朝臣。把希望寄托于改朝换代是不切实际的。一是时间漫长，我等年轻等不起。特别是新的老板来之后，即便是理想式的人物，认识了解底下能干事、会干事、善钻研、会管理、德才兼备的人也需要一个过程，挖掘出几个象我们一样优秀的人才更需时日。几年过去，我等年龄优势也会弱化。特别是，前任都一直没有用你，是不是你有问题啊？二是新老板做人、做事、人格、人品不知何如，你我能干，是否对其胃口也需双方互相认知。道不同不与为谋，跟你话不投机，自然无法重用你。现在唯一能做的，就是珍惜、发现、抓住和利用现有的一切可以利用的机会与资源，以求有所突破。

不过，在官场混，更需要有趟混水的勇气和意识。诺大的国家，那天不没人点事。如，今年的九月不知怎么回事，似乎于官场很不利，可谓是事故频频，什么襄汾溃坝、巴中坠车、上海农药厂泄漏、湘西集资者堵火车、以及三鹿奶粉被“三聚氰胺”污染……等等等等。这接连不断的事故发生，上级领导表现得正气凌然、义愤填膺，许多和事故相关的官员被免职的免职，请辞的请辞，大到局长、市长，小到主任、书记，处理的是热热闹闹，一本正经。似乎这每一个事故都找到了责任人，并都由其承担了相应的责任。

可是，事实并非如此，因为中国官场的特殊性——丢职不丢官、辞职不辞官，这看似非常严肃的处理结果，其实一点也不实在，一点也不可怕，一点也不严肃。因为官走千里做官，他们一个个虽说被免了职、辞了职，但是他们并没有被免了官，或者辞了官，他们依然是官，无非是不再在此地做官，不再做这个官。这有什么，此地不做官，自有做官处，大不了等上一等，换一个地方还不是照样做官不误。级别不变，权力依旧，待遇不变，潇洒依旧。就像因“周老虎”而被免职的某官员所说的那样：开开心心，生活还在继续。

中国历来是一个官级森严的国度，从上到下可以分出几十个职级，民间不是有笑话说，一个和尚还分科局级。而这些被免了职或者辞了职的人，他们的官级并没有丢，这就表明他们做官的资格还在，他们还是官身，他们还能做官，还得做官。左不过等上一段时间，也许是三五个月，也许是几十天，让你易地做一个和原来的职级差不多的官这是不成问题的。就算小一点，保证也小不了多少，而且绝对会在你的新官衔后面给你弄上那么一个括弧，在里面注明你相当于什么级别。因此，被免职或者辞职的人一点也不必担心，保证让你不比原来吃一点儿亏。这也就是做官的诸多好处之一吧，故而有那么多硕士、博士要往这条熙熙攘攘的官道上挤。当然，却不可否认，正是这个弊端的存在，才会使当官者无所畏惧，使官场腐败不断、庸官无穷；才会是事故频出、人祸连连！

要说在中国，对一个官员的处理，无论多么严厉，只要不交由司法部门，就表明他做官的希望依然存在，他还可以东山再起，还有希望官复原职，甚至比原来更上层楼。这不像外国，一个泰国的总理，就因为在私人的电视台主持了几次烧菜，说下台就下台了，一个巴基斯坦的总统、一个日本的首相，说辞职就辞职了，他们下台、辞职以后，决没有谁会说他们没有功劳还有苦劳，没有苦劳还有疲劳，再给他们一个相应职级的官做，他们下台以后就是两个肩膀扛一个脑袋的一介平民。

而且，中国官场的体贴是无微不至的，是非常人性化的，即使在这些刚刚被免了职、辞了职的官人没有履新之前，上级也基本不会让你闲得慌，一些闲职还是会给的，什么巡视员、调研员等等，要不，就会把你弄到一个什么高级研修班里去，让你镀一镀金，以利再度为官。因为做官的都知道，这官不但要官官相护，而且还要官官相抬的，今天我保你一时，明天你必敬我一分，只有这样，这个官才可能做得长久，才做得有味道。

在看多了现在官场这种把戏，还真的觉得倒还不如古时候来得更爽快一点，那些个朕们一旦对一个官员极度的不满意，那么在把他削职为民的同时，还不忘补会上一句：此人永不录用！更有甚者，则是充军几千里，永世不得回原籍；至于对那些犯了错却尚不想把他贬为庶民的官僚，也必定是严旨一道：官降三级，罚俸一年。处理得是明明白白、实实在在，让众多官僚颇有惊悚之感。

所以，坚持“以人为本”，坚持“统筹兼顾”，以积极心态努力，以平和心态对待，——重视领导看法，个人开心生活，是实现人本思想、协调持续和全面发展，符合科学发展观要求的。免职不免官，辞职不辞官，也就和我们老百姓常说的换汤不换药差不多，透视问责制，假如说，反正将来还得让他继续当官的话，有关方面要是嫌麻烦，其实不免、不辞也罢！

附：问责风暴：关键不在问谁，而在谁问

中国官场风暴：以吏制改革化解危机