在澳大利亚，几乎每一个公司，每一个行业，以及每一个组织都有本组织的《职业操守》，用于规范属于其成员的职业道德和行为。打开一个政府部门的《职业操守》看一看，你会发现大多是要求职员廉洁公正、奉公守己、热情待客、勤奋工作、团队协作等，可是却很少要求职员对机构、对领导忠诚。

其实，在澳洲政府里工作是不需要忠诚的（极少数特殊部门除外）。在政府里就职不需要宣誓，不需要签署任何契约，（但是保密度高的部门需要签署保密誓言），不需要保证在政府里干多少年。也就是说，在政府里工作，你只需做好你的本职工作就行了，其他的一切承诺和保证都不需要。你不需要带病坚持上班（有病还上班让人很忌讳），你不需要加班加点而不要报酬（加班是要特别申请的，特别是工作时间以外还呆在办公室是不允许的），你更不需要抢着做别人的工作（每个人都有明确分工，做别人的工作需要部门经理同意）。

在工作场所，人人都是平等的，对每个人都是直呼其名，而不会称其职称的。这就好像是在中国的机关里，你管你们局长叫“老根”，管你们的女处长叫“淑珍”一样。政府的所有职位都必须公开招聘，所以没有必要特别讨好上司，以便在晋升和福利等方面得到好处。职位有了空缺，也不是主管一个人说了算，即使跟上司关系不是非常融洽，如果有实力，照样可以得到晋升，这种情况在中国很难想象的。

你在澳洲政府里工作根本不需要向上司“表忠心”，比如一定要安心工作，几年之内不离开工作岗位等等。政府工是“铁饭碗”，一旦进了政府则终身雇用，但是相反，谁要离开政府部门，只需提前两个星期通知一下就行了，政府绝对不会刁难。不仅如此，政府对职员的态度是来去自由，很多人先在政府里，然后跳槽到私人企业，几年以后又回到原来政府单位，这样的事恐怕在中国是凤毛麟角的。

最让中国人不可理解的是，政府不但不阻拦职员跳槽，反而鼓励和支持职员寻找新的工作。如果一个人在同一个岗位上工作了很多年还没有晋升的话，政府会免费提供培训，提高他们找工作的技巧，比如怎样写求职申请，怎样参加面试等等。写求职申请和参加面试可以占用工作时间（限于申请政府工作），如果为了寻找新工作需要到大学或专门学校进行，政府报销75%的学费，每周还可以有4小时的带薪学习时间。如果谁要找新工作，部门经理和主管会非常乐意帮忙，为你做推荐人，想尽办法给你说好话。因此，找工作不是什么秘而不宣的事，找工作的人很乐意在办公室里“广而告之”。

如果说在澳洲政府里还有什么“忠诚”的话，那就是“忠于职守”，仅此而已。

 作者：赵何膺 2008年9月25日

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