鑒於就業是社會大多數人及其家庭賴于謀生的渠道和收入來源；

鑒於就業是個人融入社會，參與社會正常生活的途徑；

鑒於就業是促進社會繁榮穩定的基礎；

為使人們免遭因失業而導致貧窮和家庭困境；

為使人們免遭因失業而面臨孤獨、被排斥和被社會邊緣化；

為使社會健康發展，防止因失業而引發的種種不良社會問題；

我們人類迫切需要尋求促進就業的良方，為此，我們殫思極慮，發奮研究，務求制定促進人類全面就業的行動計畫，以期具體行動開創更多的就業方式和就業選擇。

我們認識到，就業是人與人之間自由結群，形成一定勞動利益關係的行為互動；

我們認識到，就業是人們主動尋求、選擇和參加適合自己的勞動群體或勞動關係；

我們認識到，就業是人們通過一定的勞動利益關係進行有組織性工作的行為；

我們認識到，就業是人們對勞動利益關係的選擇、談判和達成；

我們也認識到，

失業是某種勞動利益關係的終止；

失業是失去了原有的工作關係及其相關利益；

失業是離開了原有群體關係而未能加入或建立新的群體關係，是離群的結果。

基於我們的認識，我們認為：

促進就業就要促進人與人之間的自由結群，幫助人們結成相互的勞動利益關係；

促進就業就要創新發展人類的結群模式，為人們構建相互勞動利益關係提供更多更優的選擇；

促進就業就要支援和鼓勵勞動組織形式創新、組織制度創新和就業觀念創新，讓人們積極主動地構建和發展自己的勞動關係、組織關係和社會關係；

促進就業就要保護人的基本權利、尊重人的特性，避免人們在結群中受到不公對待和傷害，讓離群失業者重拾結群和打工的信心。

我們感受到，

人們渴望參加工作以改善自己和家人的生活水平；

人們渴望參加工作以實踐自己的人生目標和理想；

人們渴望參加工作以發展自己的才能和社會關係；

我們還感受到，

人們渴望結群能夠避免人單勢孤，獨力難扛；

人們渴望結群能夠群策群力，共同發展，共克難關；

人們渴望結群能夠相互交流，相互學習，相互勉勵；

因此，我們將，

創新人類的結群模式，讓每一個人都可以自由地建立和發展自己的人際關係、組織關係和社會關係；

創新就業的組織形式，讓就業者可以相互平等、對稱地協商和決定彼此間的勞動利益關係和組織關係，合理分配彼此間的權益和分攤相互關係的成本；

創新勞動的協作方式，讓每一個勞動者都可以成為自己工作的主人，成為組織關係的主人，享有自尊體面的勞動關係和組織關係；

為了實踐我們的系列創新，我們將，

1、研究和制定《自由合作結群通則》，通過《自由合作結群通則》幫助人們自由地結群，自由地構建相互之間的合作關係，指導人們達成相互的結群契約或組織章程；

2、創造和培養服務於人際交流、人際聚會、人際合作、人際結群、人際和諧的獨立職業，這種職業承擔起人際交流、人際聚會、人際合作、人際結群中獨立和諧人的角色，我們正式把這種職業命名為——和師，和師是經過系統專業化的職業培訓，並恪守特定法律的專門職業，它的出現將預示著新的就業方式、就業組織和勞動利益關係的誕生，屆時，任何人都可以透過和師建立和發展自己的勞動關係、組織關係和社會關係，任何人都可以透過和師參與廣泛的人際交往、工作勞動和社會活動；

3、研究和設計一種以人為主、以勞動者為主、以被組織者為主的組織制度和管理模式，採用科學系統地制度創新、管理創新讓人們真正成為工作的主人，成為組織的主人，成為自己社會關係的主人；

4、積極培育以執業和師為獨立協調人的各種組織形式、勞務協作、經濟實體和社會團體，幫助人們締結以就業、志趣拓展為目的的勞動利益關係和組織關係，幫助人們建立與形成和諧高效的協作機制、利益機制、管理制度及其文化；

5、研究運用互聯網等現代通訊技術，幫助人們在盡可能大的範圍、盡可能多的選擇、盡可能滿足個人意願和需求中自由結群，自由構建相互的勞動利益關係和組織協作形式；

6、創新和發展人類的結群思想、組織理念和人際文化，幫助人們形成和諧的勞動關係、和諧的組織關係、和諧的社會關係，讓人們喜群樂業，不再工作關係中相互內耗；

我們知道，促進人類全面就業並非是少數人的責任，也並非是少數人的力量所能達成；

我們知道，幫助人們自由結群，促進全面就業對我們的社會是多麼的重要，對公眾的就業方式有多麼巨大地影響；

我們還知道，那些善良正直的人們，那些負責任的政府，那些仁心良知的機構社團，那些心系民眾的政黨政治家們，那些關注民生的傳媒工作者們，他們對行動計畫的支持和參與是至關重要的；

基於行動計畫的公益目的和社會影響，

我們將進行廣泛諮詢，廣泛諮詢各國政府、政黨和相關機構的意見，廣泛徵詢各行各界人士的意見；

我們將進行廣泛宣傳和討論，盡可能讓更多的人知道和瞭解，盡可能讓更多的人士對行動計畫進行思辨與討論；

我們將廣泛鼓勵人們的參與，鼓勵符合條件的人士報讀和師新興職業，以良好的職業素質投身人際服務，造福社會；

我們將爭取全球社會的支持和幫助，爭取各國人民對創新就業模式、和師職業等問題的支持，爭取社會各界對行動計畫的幫助；

我們相信，一個行得通的計畫需要歷經廣泛的諮詢和質疑，一個好的計畫需要經得起反復思辨和討論；

我們相信，一個好的主意一定會引起人們興趣和回應，一個能夠促進生計的就業計畫必然得到廣泛的支持和呼應；

我們還相信，再美好的願望也需要一定的時間來實現，再完善的計畫也需要一定的過程來實踐；

因此，

假如實踐計畫的過程順利，我們預計，

2009年，將培訓出第一批執業和師；

2009年，將發佈第一部《執業和師守則》；

2009年，將發佈第一版《自由合作結群通則》；

2009年，將出現第一批和師制的勞動組織或經濟實體；

2010年，將出現第一部由國家立法頒佈的《執業和師法》；

2010年，將出現第一部由國家立法頒佈的《就業組織法》；

2010年，將出現第一家和師事務所，第一家和師職業學院；

2012年，全球將會出現第100家和師事務所，從業人數超過5000人，全球有數十萬人透過執業和師建立起合作關係、勞動關係和組織關係，採用和師制建立起來的合作組織、職業組織、經濟組織、社團等群體將超過2000個；

2016年，全球將有10%的人直接或者間接通過和師提供的服務實現結群就業，和師制經濟組織將與雇傭制經濟組織平分秋色，成為人們就業方式的兩種主要選擇；

2021年，在和師職業較為充裕和發達的地區將出現全民零失業率而實現充分結群就業，輸入和師將會成為很多地區增強居民勞動組織化程度、提高生產協同效能，改變貧窮落後面貌的重要手段；

或許，我們對計畫的預計過於樂觀，但對於各個國家和地區的人們而言，行動計畫是令人鼓舞的，因為促進就業始終是各國人民的需要和願望，也是各國政府的責任，沒有那個國家與政府願意見到自己的人民身陷失業、貧窮和絕望之中；

為了減輕可能存在的擔憂，

我們承諾，將創造一個以人為主，以勞動者為主的嶄新工作組織形式，構建人人相互享有自尊、自主和體面的勞動關係，避免因不平等的組織關係所造成的壓迫和剝削現象；

我們承諾，將確保執業和師受到最良好的職業訓練和具備最嚴格的職業操守，嚴禁執業和師在結群事務中獲取不當權力和利益，確保執業和師的職業操守和工作能力置於全社會的有效監查之下；

我們承諾，將研發充分尊重人性和滿足工作所需的協作機制、管理模式和文化形態，保證工作勞動井然有序而又充滿活力，保證人際關係輕鬆和諧而又善良正義；

我們承諾，將防範和杜絕一切可能被利用於有組織犯罪、非法經濟活動和邪教活動的企圖，確保創新成果和組織技術運用於促進勞動就業、消除貧困、改善人文環境和提高組織效能為主要目的；

我們承諾，將遵守各國的法律、法規和社會秩序，尊重各地的道德風尚、文化習俗和生活方式，確保計畫內容在各國法律框架內公開透明地實施，並鼓勵全社會予於任何形式的參與和監督；

有史以來第一次，人類為了促進全面就業而制定一項意義深遠的創新計畫；

有史以來第一次，人類為了促進全面就業而有意識有目的地創新人類的結群模式；

有史以來第一次，人類為了滿足自由結群自由發展而系統地培育嶄新的和師職業；

有史以來第一次，人類為了促進全面就業而策動一場跨國界、跨民族、跨文化的實踐行動；

但願獲知行動計畫的各國各行各界的人士，能夠身同感受一樣的人類情懷，為促進人們自由就業全面發展的理想而出力獻策。