常言道：就業乃民生之本，儘管報紙電視不時地報導各地解決就業、促進就業的新舉措，但仍不時聽見周圍的人感嘆就業難，也目睹身邊不少人長期處於失業狀態。究竟就業為什麼這麼難，細究之，就業既是社會大多數人及其家庭賴於謀生的渠道和收入來源，也是個人融入社會，參與社會正常生活的途徑，就業實際上既要解決收入來源問題，也要解決參與社會正常生活的的問題，而個人解決這兩個問題主要有兩種選擇，要么當老闆，要么被雇傭；只有當老闆的人與被雇傭的人結合在一起了，才能就業，試想有多難。因此，要解決就業問題，就不能僅依賴一部分當老闆的人與另一部分被雇傭的人結合在一起的單一僱傭制模式，而必須在僱傭制之外開發出更多的新型勞動關係和經濟組織形式，來幫助人們結合在一起。
    那麼，如何在僱傭制之外開發出更多的新型勞動關係和經濟組織形式呢？直覺告訴覺我需要發明一種新型職業來提供構建新型勞動關係和經濟組織形式的服務，並通過他們的專業知識和職業技能，幫助人們自由溝通、協商和選擇自己的付出、收益、責任、風險、等等，幫助人們達成和建立起各種各樣的經濟關係、勞動關係、組織協作、等等，幫助人們維護和保障和諧有序的互動關係和協作機制，從而結成和培育出大量的新型經濟組織、新型勞動組織、新型職業組織和其它新型組織，參與廣泛的經濟活動，擺脫單一僱傭制模式的製約和依賴，促進就業和有組織的生產勞動。
    這種通過發明新型職業來創造新型勞動關係和經濟組織形式是完全可能的，因為一切勞動關係和人類組織其實都是由人所組織和製定的，只不過組織的力量和資源是什麼？組織者由誰擔綱而已？假如我們發明新型職業來擔綱新型勞動關係和經濟組織的組織者角色，那麼我們便可以不受制於僱傭制的勞動關係和經濟組織方式，不受制於阻礙就業的種種因素和條件，無論有沒有老闆，無論有沒有資本資金，無論經濟環境怎樣，新型組織者都可以像粘合劑一樣，幫助人們自由結群在一起進行生產勞動，幫助人們自由就業和有組織地從事經濟活動，這種新型組織者可稱之為和師。和師的組織的力量和資源來自他們的專業知識、職業技能和人們的就業需求。
    和師的組織方式與僱傭製完全不同，它是以獨立第三方的身份擔綱組織者的角色，是組織的工具和平台，而不是組織中的成員和主人，這種和師制將創造一種以人人為主，以被組織者為主的嶄新工作組織形式，構建人人相互享有自尊、自主和體面的勞動關係，避免因不平等的組織關係所造成的壓迫和剝削現象；同時，和師以其專業知識和職業技能提供充分尊重人性和滿足工作所需的協作機制、組織製度和文化，保證工作勞動井然有序而又充滿活力，保證人際關係輕鬆和諧而又善良正義；另外，還可通過立法確保和師受到最良好的職業訓練和具備最嚴格的職業操守，嚴禁執業和師在結群事務中獲取不當權力和利益，確保執業和師的職業操守和工作能力置於全社會的有效監查之下。