就派出所考核问题我如实向所长表明自己想法，派出所工作要如何落实？这就是要根据上级对派出所考核要求细则，具体排出一项项工作要求数据，再一项项将工作任务责任分解到具体民警、辅警身上，无论上级考核要求是否合理或不合理，那怕是很困难的，也得尽量去适应去完成才是，对我们派出所领导来说，这是没有办法的选择！一年四个季度考核成绩差，我们派出所领导得考虑如何向上级交待的问题，严重的话得考虑我们这个领导是否称职问题，这就是现实！

当然，每个派出所都有自己特点，也都有自己的长处，为提高考核成绩是想尽了办法，办法总是比困难多。有人说：只有想不到的，没有办不到的。这句话在理论上根本经不起驳斥，我想起了在文化大革命时候名言：“人有多大担，地有多大产来”了。这可不是天大的笑话！可事实给我上了课，考核工作就有这样的魔力！对考核工作来说，这是真理！考核是根指挥棒，你不努力围着它转，它就要敲打你，不管什么办法，能达到考核要求就行！你不服都不行。

有什么道理？上级一句话：人家能行，你怎么不行？你在这个领导位置上做不到，想做的人多的是！换不了脑袋就换人，人治的力量就那么大于法治，在有的地方人治的力量就是那么灵！这也是没有办法的事情，这也是我们的社情。

对所长提出工作措施，我总是持支持的态度，也总是愿意尽点力，当然我对所长申明：我根本没有名利上想法，也不指望上级升我的职务。

我们在一起工作，就图个大家工作上协作，心情愉快而已。对有些事情我还是态度明确的，就是坚决反对辅警工作人员参与办案，特别是参与审讯违法犯罪嫌疑人员，要坚决防止和杜绝对违法犯罪嫌疑人刑讯逼供做法。我对所长明确表态：绝对不要向别的派出所学习这种做法！这是迟早会出事情的做法，无论从什么工作角度出发，我们作为派出所领导必须坚决反对！我作为派出所领导，对自己工作上要求就是无论如何不能放任所民警犯付出职业代价错误！

我经常反复对所民警强调，我们作为派出所领导也谈不上比所民警有什么高的水平和本事，但我们无论如何得尽可能对所民警负责任，我们不能眼睁着看着所民警在工作上付出不应该付出代价。就这点来说，我无论份内份外事情，都在顾问干涉着，我的不少做法，有的时候也得不到支持，有的时候还被人误解，有的时候还得罪人，甚至我护着民警还被个别同事私下议论：肯定有把炳被这个人抓着。

这是什么样思维逻辑？我常常为此苦恼着，可我到现在还从来没有后悔过，除非，我不在派出所教导员这个位置，人在其位必谋其职，做人要有良心，做警察要有良心，做领导也要有良心，这是最简单的道理！只不过有时要为此付出很多，有时候自己想想也不心甘。

作为派出所民警特别是刑侦民警来说，最头痛的事情是什么？就是审讯违法嫌疑犯罪人员突破不开口供！我们需要面对现实太多无奈，警察毕竟不是万能的，作为警察每个人不可能完全具备很强审讯业务能力，这种能力可不是经过短期培训就能具备的，这就为难了派出所警察。有的警察有时禁不住动手动脚，于是，不该发生的事情发生，这样的教训太深刻，付出代价太大。

我曾经在派出所分管刑事侦查业务工作，我曾经直接组织审讯突破多起重大案情，我的经验：就是要所领导和业务骨干民警参与对重大案件或疑难案件审讯工作，关健时候， 我们所领导和业务骨干必须在第一线发挥主要作用，派出所工作要注意形成一种强有力团体协作办案气氛，形成这种办案工作气氛和气势，我相信大多数案件能够得到突破，从我过去工作经历和经验来说，这点是很重要的。作为明智的派出所领导来说，一定要重视防止和杜绝对违法犯罪嫌疑人员刑讯逼供行为，千万不能放任派出所民警犯这样的错误，否则，迟早是害人害己。

派出所工作最需要是务实，就是要踏踏实实工作，可我们又必须重视务虚工作，这不是我们所能选择的，如何将务实工作与务虚工作进行最佳结合，这就要考验派出所领导特特别是派出所所长能力和水平。务实的工作让我们派出所警察要付出很多很多，有的时候要出成绩不是短时间的事，有的时候还得不到什么，相反要失去不少；务虚的工作，也是一门有学问的工作，当务虚的的工作能让我们得到很多的东西的话，则就出问题了。我常常在思考着：做一个有良心警察是一件很简单的事情，同时，这又是一件很难很难的事情。